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  1. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von chryseis Beitrag anzeigen
    Was ändert sich denn in deinen Augen konkret in einem Unternehmen, wenn mehr Frauen dort arbeiten? Und in welchem Bereich denn?
    An den Schaltstellen. Ob sich dann etwas großartig ändert, kann niemand voraussagen. Wenn man es aber nicht versucht, passiert mit Sicherheit nichts.

  2. gesperrt

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    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Das typische an männlichen Machtstrukturen ist, dass Männer sie jahrhundertelang mit ihren Vorstellungen eingerichtet haben und diese auch weiterhin besetzt halten. Gerade auch die Schaltstellen in Kunst, Kultur und Musik. Diese Bretter sollte man mal anbohren und an der Selbstverständlichkeit der "Regierenden" rütteln.
    Nun, Frauen tragen diese Strukturen mit - ob freiwillig oder gezwungen, sei mal dahingestellt.
    Allerdings durchbrechen Männer und Frauen diese Strukturen immer wieder, so dass sie sich im Laufe der Jahrhunderte gewaltig geändert haben.

    Nur ist mir das viel zu vage, was du da schreibst. Führe mal konkrete Beispiele an.

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Das andere ist schwieriger und langwieriger, weil es um Frauen-/Männerbilder in der Erziehung und in der öffentlichen Darstellung geht. Sowohl Frauen als auch Männer, die ein anderes Bild entsprechen, werden ja nicht selten sanktioniert. Und wenn auch nur mit sozialem Spott.
    Dann zeig das doch mal bitte an konkreten Beispielen auf.
    Vor allem möchte ich gerne wissen, wie oft = nicht selten Männer und Frauen sanktioniert werden, die dem Bild nicht entsprechen. Hast du da Zahlen? Oder konkrete Beispiele?

  3. gesperrt

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    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    An den Schaltstellen. Ob sich dann etwas großartig ändert, kann niemand voraussagen.
    Welche Schaltstellen meinst du denn?

    Werd doch mal konkret.

  4. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von chryseis Beitrag anzeigen
    Welche Schaltstellen meinst du denn?

    Werd doch mal konkret.
    Management, Aufsichtsräte, Kontrollgremien, Redaktionen, Intendanz, Produktion etc.

  5. gesperrt

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    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Management, Aufsichtsräte, Kontrollgremien, Redaktionen, Intendanz, Produktion etc.
    Erstens sitzen da bereits wesentlich mehr Frauen als früher. Zweitens verändern sie bereits die Strukturen, indem sie insgesamt für mehr Gleichberechtigung sorgen. Damit sind deine Forderungen erfüllt.

    Drittens ist es nach wie vor nicht so leicht, Kinder(erziehung) und Beruf unter einen Hut zu bringen. Das liegt daran, dass ein Mann sich nach wie vor als Ernährer sieht und seine Frau ein (zeitweises) Dasein als Hausfrau und Mutter ermöglichen möchte. Zudem verlangt eine Stelle mit Verantwortung die Anwesenheit. Du wärst ziemlich sauer, wenn das Fernsehprogramm ausfiele, weil die junge Mutter lieber stillt als ihren Job - mal überspitzt ausgedrückt.

    Viertens regelt eine Quote gar nichts, sondern fördert das Mobbing innerhalb einer Belegschaft.
    Oder möchtest du, dass dir nachgesagt wird, dass du deinen Job nur aufgrund deines Geschlechts bekommen hast? Dass deine Qualifikation und deine Erfahrung und dein Engagement eigentlich dafür nicht ausreichend.

  6. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von chryseis Beitrag anzeigen
    Erstens sitzen da bereits wesentlich mehr Frauen als früher. Zweitens verändern sie bereits die Strukturen, indem sie insgesamt für mehr Gleichberechtigung sorgen. Damit sind deine Forderungen erfüllt.
    Selbst die Türkei hat mehr Frauen in Vorständen. Wir hinken hinterher und es bewegt sich zurzeit nicht viel. Ich stelle es mir schon nahezu paritätisch vor.

    Drittens ist es nach wie vor nicht so leicht, Kinder(erziehung) und Beruf unter einen Hut zu bringen. Das liegt daran, dass ein Mann sich nach wie vor als Ernährer sieht und seine Frau ein (zeitweises) Dasein als Hausfrau und Mutter ermöglichen möchte. Zudem verlangt eine Stelle mit Verantwortung die Anwesenheit. Du wärst ziemlich sauer, wenn das Fernsehprogramm ausfiele, weil die junge Mutter lieber stillt als ihren Job - mal überspitzt ausgedrückt.
    Eine Frage des Gesellschaftsbilds bzw. der Arbeitswelt. Habe mal gelesen, dass in Norwegen selbst Manager recht geregelte Arbeitszeiten haben.

    Und man kann Trump ja nachsagen , was man will, aber er ist der erste Präsident mit Halbtags-Arbeitszeiten.

    Viertens regelt eine Quote gar nichts, sondern fördert das Mobbing innerhalb einer Belegschaft.
    Oder möchtest du, dass dir nachgesagt wird, dass du deinen Job nur aufgrund deines Geschlechts bekommen hast? Dass deine Qualifikation und deine Erfahrung und dein Engagement eigentlich dafür nicht ausreichend.
    Chryseis. Deine Argumentation ist perfekt männlich. Scheint ein Virus zu sein, denn bewiesen wurde bislang von der Behauptung nichts, weil nie umgesetzt.

  7. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von chryseis Beitrag anzeigen
    Welche Schaltstellen meinst du denn?
    Bundeskanzleramt?

  8. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von chryseis Beitrag anzeigen
    Erstens sitzen da bereits wesentlich mehr Frauen als früher. Zweitens verändern sie bereits die Strukturen, indem sie insgesamt für mehr Gleichberechtigung sorgen. Damit sind deine Forderungen erfüllt.

    Drittens ist es nach wie vor nicht so leicht, Kinder(erziehung) und Beruf unter einen Hut zu bringen. Das liegt daran, dass ein Mann sich nach wie vor als Ernährer sieht und seine Frau ein (zeitweises) Dasein als Hausfrau und Mutter ermöglichen möchte. Zudem verlangt eine Stelle mit Verantwortung die Anwesenheit. Du wärst ziemlich sauer, wenn das Fernsehprogramm ausfiele, weil die junge Mutter lieber stillt als ihren Job - mal überspitzt ausgedrückt.

    Viertens regelt eine Quote gar nichts, sondern fördert das Mobbing innerhalb einer Belegschaft.
    Oder möchtest du, dass dir nachgesagt wird, dass du deinen Job nur aufgrund deines Geschlechts bekommen hast? Dass deine Qualifikation und deine Erfahrung und dein Engagement eigentlich dafür nicht ausreichend.
    Was für antiquierte Vorstellungen... sowas kenne ich gar nicht mehr.

  9. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Selbst die Türkei hat mehr Frauen in Vorständen. Wir hinken hinterher und es bewegt sich zurzeit nicht viel. Ich stelle es mir schon nahezu paritätisch vor.
    Ah ja! Deswegen ist die Stellung der Frau in der Türkei auch so gut und wird zunehmend besser.
    Die vielen Vorständinnen sind dem Mangel an qualifiziertem Personal geschuldet. Die Türken müssen nehmen, was sie kriegen können. Egal, ob Mann oder Frau.
    Eine Frage des Gesellschaftsbilds bzw. der Arbeitswelt. Habe mal gelesen, dass in Norwegen selbst Manager recht geregelte Arbeitszeiten haben.
    Norweger haben Öl, das sie recht klug verwalten. Deswegen müssen die Leute nicht so ranklotzen. Hier muss das Geld durch Arbeit erwirtschaftet werden.

  10. Inaktiver User

    AW: metoo - Ihr nicht?

    Nehmen was sie kriegen können....

    hier geht es ja schlimmer zu als an jedem Männerstammtisch.

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