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  1. gesperrt

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    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Und wenn du den Unterschied zwischen Freizeit, Haushalt oder Berufstätigkeit nicht kennst dann kann ich dir sicher auch nicht weiterhelfen.
    Du, ich layoute lieber eine Zeitschrift, statt dass ich abwasche oder Wäsche mache.
    Hausarbeit ist Strafarbeit für mich und macht schlechte Laune.

    Wie gesagt persönliche Meinung. Mit der du klar kommen solltest.

  2. Inaktiver User

    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    Eben!
    Wenn die Frau in das Meeting wollte, dann wollte sie dahin. Ist vollkommen ihre Sache.
    Na dann können wir ja darauf warten bis der Mutterschutz abgeschafft wird. Wer so eine richtig engagierte Arbeitnehmerin ist zeigt ja dann den Drückebergern dass der völlig unnötig ist.

  3. Inaktiver User

    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    schnellschnell,

    kannst du anderen Menschen ihr freies Recht zum Leben lassen?
    Sicher. Wenn sie dabei nicht gegen geltendes Recht verstoßen - jederzeit.

  4. VIP

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    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    Eben!
    Wenn die Frau in das Meeting wollte, dann wollte sie dahin. Ist vollkommen ihre Sache.
    Juristisch leider nicht.
    Wenn sie in einem Angestelltenverhältnis arbeitet (und das gilt ebenso für Leitende Angestellte) gilt das Mutterschutzgesetz und dieses sieht nicht vor, dass eine Arbeitnehmerin eher als 8 Wochen nach der Entbindung einer dienstlichen Tätigkeit nachgeht. Dazu gehören auch dienstliche Meetings. Der Arbeitgeber DARF sie nicht beschäftigen.

    Somit entfällt auch die Gefahr, dass Druck auf Arbeitnehmer ausgeübt wird, aus dem Mutterschutz vorzeitig zurückzukehren und die Arbeit aufzunehmen. Es ist nicht zulässig.
    Bleiben Sie gesund und bleiben Sie bei Trost. (Lisa Feller)



  5. Inaktiver User

    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    Du, ich layoute lieber eine Zeitschrift, statt dass ich abwasche oder Wäsche mache.
    Hausarbeit ist Strafarbeit für mich und macht schlechte Laune.

    Wie gesagt persönliche Meinung. Mit der du klar kommen solltest.
    Der Mutterschutz ist nicht ursächlich zum Putzen da.

    Ich persönlich (!) finde es einfach traurig wenn man ein Zeitschriftenlayout spannender findet als ein Kind das man vor wenigen Tagen geboren hat.

    Und damit musst du halt klarkommen.

  6. gesperrt

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    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Na dann können wir ja darauf warten bis der Mutterschutz abgeschafft wird. Wer so eine richtig engagierte Arbeitnehmerin ist zeigt ja dann den Drückebergern dass der völlig unnötig ist.


    verklag den Arbeitgeber und gut ist.
    Aber zieh hier nicht über die Frau her.

  7. gesperrt

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    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich persönlich (!) finde es einfach traurig wenn man ein Zeitschriftenlayout spannender findet als ein Kind das man vor wenigen Tagen geboren hat.
    Wo steht denn das?
    Da steht was gänzlich anderes, schnellschnell.


    Putzen, Waschen und Haushalt interessieren mich nunmal nicht. Das hat mit dem Kind nichts zu tun.

  8. gesperrt

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    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von Rotfuchs Beitrag anzeigen
    Juristisch leider nicht.
    Wenn sie in einem Angestelltenverhältnis arbeitet (und das gilt ebenso für Leitende Angestellte) gilt das Mutterschutzgesetz und dieses sieht nicht vor, dass eine Arbeitnehmerin eher als 8 Wochen nach der Entbindung einer dienstlichen Tätigkeit nachgeht. Dazu gehören auch dienstliche Meetings. Der Arbeitgeber DARF sie nicht beschäftigen.

    Arbeitgeber verklagen und gut ist.
    Das Szenario hier gleicht allerdings einer Hetze gegen sogenannte Rabenmütter, die die Gesellschaft verderben.

    völlig außerhalb jeder Verhältnismässigkeit.

  9. Inaktiver User

    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    verklag den Arbeitgeber und gut ist.
    Aber zieh hier nicht über die Frau her.
    Ich soll also mit deiner Meinung klarkommen - aber meine nicht äußern?? Auch ne Haltung...

  10. Inaktiver User

    AW: Betreuungsgeld - Pro und Contra

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    Arbeitgeber verklagen und gut ist.
    Wieso? Sie ist in leitender Position und verklagt den Arbeitgeber? Na dann toi toi toi auf weiterhin gute Zusammenarbeit. Du gehst ja von der Annahme aus, das sie genötigt wurde wieder zu kommen?! Was wenn sie freiwillig hingegangen ist?

    Sie setzt mit ihrem Verhalten ein falsches Signal.

    Das Szenario hier gleicht allerdings einer Hetze gegen sogenannte Rabenmütter, die die Gesellschaft verderben.

    völlig außerhalb jeder Verhältnismässigkeit.
    Das hat mit Hetze nichts zu tun eher mit einer Aufweichung und als Führungskraft gibt sie zudem auch noch ein Bild ab welches Männern gern vorgeworfen wird. Immer einsatzbereit, schaut mich an eine Geburt ist ein Klacks bin einsatzfähig etc. Das sie das auch ist sei ihr unbenommen aber nicht jeder Frau ergeht es so nach der Geburt.

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