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Thema: Unwort 2009
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03.09.2009, 23:56Inaktiver User
AW: Unwort 2009
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03.09.2009, 23:56
AW: Unwort 2009
Jetzt hast Du mich so schnell zitiert, ice_ice_baby, das mein gedankenverbrecherischer Satz über die "Frau" hier verewigt wurde.
So was aber auch....
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04.09.2009, 00:02Inaktiver User
AW: Unwort 2009
statt Neusprech haben wir doch NLP ... was uns lehrt, alles positv zu formulieren, damit wir nur nicht auf kritische Gedanken kommen. Brainwash selbstgemacht.
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04.09.2009, 00:06
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04.09.2009, 00:13Inaktiver User
AW: Unwort 2009
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Geändert von Inaktiver User (04.09.2009 um 00:30 Uhr) Grund: hat sich erledigt
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04.09.2009, 01:21
AW: Unwort 2009
Immer noch und nicht nur 2009:
Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
Wie kann man Arbeitslosigkeit bekämpfen?

(man kann kämpfen - wobei das schon ein Wort ist, was ein Unwort ist - dafür, dass mehr Arbeitsplätze entstehen...)Körperlich Distanz
Sozial zusammen
You'd have to be here
I'm seeing a garden, a place I keep longing to show to you
It's northerly facing and close to an open fjord
The wind that was moving the rhubarb moved through my childhood, too
Calling so slowly from summer's before
Kari Bremnes
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04.09.2009, 07:48
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04.09.2009, 08:24
AW: Unwort 2009
Kuckst du hier:
http://www.gender-mainstreaming.net/:
Gender Mainstreaming
bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt.
Mein Unwort 2009:
"Sozial ist, was Arbeit schafft" - es negiert im Gegenzug soviel lebensnotwendiges Soziales, was keine "Arbeit" schafft (gemeint ist ja wahrscheinlich Lohnarbeit).
Dieses Wort und die damit verbundene Einstellung trägt m.E. zur emotionalen Verrohung der Gesellschaft bei.Geändert von foo-foo (04.09.2009 um 08:29 Uhr)
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04.09.2009, 14:36
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04.09.2009, 16:19Inaktiver User
AW: Unwort 2009
Diversity Management treibt es noch auf Spitze.
Diversity Management ist die Idee, von der Verschiedenheit der Menschen zu profitieren. Nur merkwürdig, dass gerade die Unternehmen, die sich DM auf die Fahnen schreiben, besonders gut darin sind, Unterschiede in den Spezialitäten der Mitarbeiter zu negieren und geradezu zu unterbinden.



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