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  1. User Info Menu

    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Zitat Zitat von wespenstich Beitrag anzeigen
    Na offenbar hat sie aber doch das Problem erkannt. Der Praktikant redet nicht mit ihr. Dann fragt sie dich, was sein könnte und bekommt keine ehrliche Antwort. Wie realistisch soll denn dann eine Selbsteinschätzung sein? Wenn niemand Klartext redet muss man doch annehmen, dass alles in Ordnung ist.
    Keine ehrliche Antwort in dem Sinne, dass ich ihr nicht weiterleite, was der Praktikant mir im Vertrauen erzählt hat? Damit sie ihm womöglich noch das Leben schwer macht bei der Arbeit? Stimmt. Wenn mich die Frage nicht so überrascht hätte in dem Moment, hätte ich mir wahrscheinlich eine hilfereichere Anwort überlegt, aber sicher nicht "die Wahrheit gesagt".

    Zitat Zitat von wespenstich Beitrag anzeigen
    Vielleicht denken dann die Leute über dich auch nicht, die ist aber selbst reflektiert, sondern glauben vielleicht du seist emotional instabil und keiner wills dir sagen, weil alle Angst haben du bringst dich dann um.
    Jo, möglich ist alles. Habe nicht behauptet, dass ich mich für überaus reflektiert halte...

  2. Inaktiver User

    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Ich denke es kommt auf die Personen an, manchmal überrascht es mich wirklich, wie gut mich Kollegen einschätzen. Andere wiederrum tappn bei mir irgendwie im Dunkeln.

    Auch war ich vor kurzem überrascht, als es mir mal jobmäßig nicht so gut ging, dass meine Kollegen das sofort bemerkten, obwohl ich mich nicht beschwerte oder ähnliches.

  3. User Info Menu

    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Zur Fremdwahrnehmung:
    Ist mir in letzter Zeit häufiger aufgefallen, dass Menschen gleiches oder vergleichbares Verhalten bei gemochten Menschen verständlich, nachvollziehbar etc finden, während allgemein weniger Gemochte schnell kritisch betrachtet werden.

    Zu deinem Beispiel:
    Möglicherweise finden andere deine Kollegin anspruchsvoll, eloquent, durchsetzungsfähig oder wat weiß ich.

    Die Dinge sagen immer mehr über den Betrachter aus, als über den Betrachteten.

    flying is the art of falling to the ground without touching

  4. Inaktiver User

    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Zitat Zitat von MaryMary Beitrag anzeigen
    Aber wenn man nicht einschätzen kann, wie man auf andere wirkt, bekommt man doch auch immer wieder Reaktionen, die man nicht einordnen kann...? Zum Beispiel das klassische "so hätte ich dich am Anfang gar nicht eingeschätzt". Das höre ich immer wieder, weil ich wohl etwas verschlossen wirke, wenn ich jemanden neu kennen lerne. Das über mich selbst zu wissen dient nicht zwingend dazu, mich selber ändern zu wollen - stattdessen versuche ich das erst mal anzunehmen und kann besser verstehen, warum neue Bekannte deshalb auch erstmal etwas zurückhaltender sind. Und nicht gleich zu denken, 'die Welt ist gegen mich und keiner mag mich'.
    Ich finde es auch sehr hilfreich zu hören, wie einen andere einschätzen. Manchmal ist das sehr überraschend - positiv oder auch negativ. Aber auf jeden Fall habe ich dann die Möglichkeit, mein Verhalten zu überdenken und (im Rahmen des Möglichen) anzupassen, wenn mir das wichtig ist.

    Nützlich finde ich z.B. Mitarbeitergespräche und auch Kommunkiationsseminare mit Feedback. Letzeres habe ich im Rahmen meines Studiums/Weiterbildung zweimal gemacht. Aber mir ist auch aufgefallen, dass viele Leute solchem Feedback gegenüber extrem abwehrend sind. Dabei findet das ja im geschützen Raum statt und was man nachher damit anfängt ist einem selbst überlassen.

    Aber offene Kritik gegenüber Kollegen finde ich schwierig, selbst wenn sie diplomatisch formuliert ist. Letztlich ist nicht jeder dem gegenüber aufgeschlossen. Und mir wäre in so einem Fall wichtiger, die Zusammenarbeit nicht zu beeinträchtigen.

  5. User Info Menu

    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Nützlich finde ich z.B. Mitarbeitergespräche und auch Kommunkiationsseminare mit Feedback. Letzeres habe ich im Rahmen meines Studiums/Weiterbildung zweimal gemacht. Aber mir ist auch aufgefallen, dass viele Leute solchem Feedback gegenüber extrem abwehrend sind. Dabei findet das ja im geschützen Raum statt und was man nachher damit anfängt ist einem selbst überlassen.
    Naja, wenn die Gespräche auf Augenhöhe sind oder im Rahmen eines Coaching oder Kommunikationstrainings sind, dann schon. Ein Mitarbeitergespräch findet aber in der Regel zwischen Mitarbeiter und Chef statt, da siehts dann schon mal anders aus und dem Mitarbeiter mag durch den Kopf gehen, welche Folgen seine Ehrlichkeit haben könnte. Genauso wie Du ja auch abwägst, ob eine ehrliche Äußerung gegenüber dem Kollegen nicht auch das Arbeitsklima beeinflussen könnte.
    Mache das sichtbar, was ohne dich vielleicht nie gesehen werden würde.

    - Robert Bresson -

  6. Inaktiver User

    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Zitat Zitat von LaRimbecca Beitrag anzeigen
    Naja, wenn die Gespräche auf Augenhöhe sind oder im Rahmen eines Coaching oder Kommunikationstrainings sind, dann schon. Ein Mitarbeitergespräch findet aber in der Regel zwischen Mitarbeiter und Chef statt, da siehts dann schon mal anders aus und dem Mitarbeiter mag durch den Kopf gehen, welche Folgen seine Ehrlichkeit haben könnte. Genauso wie Du ja auch abwägst, ob eine ehrliche Äußerung gegenüber dem Kollegen nicht auch das Arbeitsklima beeinflussen könnte.
    Ja, stimmt natürlich, beim Mitarbeitergespräch kann es schon schwierig sein. Aber ich finde (konstruktive, wohlmeinende) Kritik von meinem Chef hilfreich. Mich ärgert es immer, wenn Leute hintenrum über einen Mitarbeiter stöhnen, aber offensichtlich nicht in der Lage sind, das Problem diesem Mitarbeiter angemessen zu kommunizieren. Das ist meiner Meinung nach Teil eines Jobs mit Führungsverantwortung.

    Das mit der abwehrenden Haltung bezog sich auch eher auf das Feedback im Rahmen des Kommunikationstrainings. Ich habe da erlebt, dass gestandenen Leute da richtig aggressiv wurden, obwohl das Feedback durchweg konstruktiv und sachlich war.

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    AW: Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Aber ich finde (konstruktive, wohlmeinende) Kritik von meinem Chef hilfreich. Mich ärgert es immer, wenn Leute hintenrum über einen Mitarbeiter stöhnen, aber offensichtlich nicht in der Lage sind, das Problem diesem Mitarbeiter angemessen zu kommunizieren. Das ist meiner Meinung nach Teil eines Jobs mit Führungsverantwortung.
    Das sehe ich genauso.

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Das mit der abwehrenden Haltung bezog sich auch eher auf das Feedback im Rahmen des Kommunikationstrainings. Ich habe da erlebt, dass gestandenen Leute da richtig aggressiv wurden, obwohl das Feedback durchweg konstruktiv und sachlich war.
    Das erlebe ich häufig bei Menschen, die Kritik persönlich nehmen, auch wenn sie konstruktiv geäußert wird. Zugegebenermaßen kann ich an bestimmten Tagen, wenn ganze Läuse-Armeen über die Leber gelaufen sind, das auch nur schwer trennen, aber konstruktive Kritik kann einem wirklich weiter bringen. Ich glaube, dass das Thema für viele wirklich schwierig ist, wenn sie es persönlich nehmen.
    Mache das sichtbar, was ohne dich vielleicht nie gesehen werden würde.

    - Robert Bresson -

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