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    verwirrt Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Ich lese schön länger mit. Jetzt habe ich auch mal ein Problem, bei dem ich gern Eure Hilfe hätte:

    Ich habe vor kurzem einen neuen Job angefangen. Darüber bin ich sehr froh und es macht mir unheimlich Spaß!

    Der Haken an der Sache ist, dass die Stelle leider befristet ist: auf ein Jahr. Und danach wahrscheinlich erst nochmal um ein Jahr verlängert wird...


    Wir hatten eigentlich geplant im Dezember mit der Kinderplanung loszulegen, aber wenn man dann direkt SS wird, kommt das sicherlich nicht so gut an bei der Firma.

    Ich will aber auf keinen Fall mehr 2 Jahre warten bis der Vertrag entfristet wird (was ja auch eh in den Sternen steht, ob das dazu kommt).

    Meine Überlegung ist nun: Das erste Jahr warten bis der erste Vertrag (hoffentlich) verlängert wird. Dann anfangen zu üben. Man weiß ja nie wann es klappt....

    Falls es innerhalb des zweiten Jahres "schnackeln" sollte hoffe ich mit der Firmenführung eine gute Lösung zu finden.


    Habt ihr Erfahrungen zu diesem Thema? Würde mich über Gedanken freuen!!

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Hallo kinderfrau.
    Ich habe zwar keine Erfahrungen mit deinem Thema (habe noch keine Kinder), aber da du geschrieben hast, du würdest dich über Gedanken freuen, gebe ich mal meinen Senf dazu ab.
    Deine Überlegung finde ich gut - was spricht dagegen, es so zu machen?
    Wie du geschrieben hast, ist es ungewiss, ob dein Vertrag jemals entfristet wird und du wünschst dir Kinder. Was gegen deinen "Plan" sprechen könnte, wäre, dass du jetzt das Gefühl hast, es ist der richtige Zeitpunkt und gleich mit dem Üben beginnen möchtest. ...???
    Okay. Vielleicht sind meine Gedanken auch nicht besonders hilfreich. Ich merke halt immer wieder, man muss sich im Leben für Dinge entscheiden, die einem in einem Moment wichtig sind (zum Beispiel Kinder) und den Rest auf sich zukommen lassen. Zumindest sage ich mir das immer wieder, plane nämlich auch gerne alles im Voraus

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Hallo Kinderfrau,

    ich finde Deine Überlegungen sehr gut. Wenn der erste Vertrag verlängert ist, könnt Ihr ja dann mal mit dem Üben anfangen. Diesen Vertrag würde ich aber erst einmal erfüllen, ohne SS. Es geht ja auch nicht nur ums Baby, sondern auch um Deine berufliche Perspektive. Und ohne wirkliche Berufserfahrung ist es nicht so leicht....

    Wünsche Dir viel Spaß mit dem Job und natürlich dann Erfolg beim Üben

    L.G. keja

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Hallo!

    ich hab ungefähr die gleiche situation wie du. ich fang am 21. mai mit meinem neuen job an. wir wollten eigentlich auch im november zum üben anfangen, haben dies aber nun auf sommer 08 verschoben.
    eben weil ich mich im job noch etablieren möchte- an deiner stelle würde ich auch das erste jahr abwarten und dann anfangen!
    man weiss eh nicht, ob es gleich klappt!

    lg
    dolcezza
    Binomette von Urcel

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Ich würde gleich anfangen zu üben. Ich war in derselben Situation wie du: 2 befristete Einjahresveträge hintereinander. Ich hab das erste Jahr abgewartet und im 2. Jahr bin ich schwanger geworden. Ergebnis: der zweite Vertrag wurde natürlich nicht verlängert bzw. entfristet und ich wurde arbeitslos.

    Befristete Verträge sind sehr bequem für den Arbeitgeber. Trotzdem würde ich es wieder so machen.

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    danke für eure antworten.

    @reffre: ich denke halt, ich warte lieber ein jahr mit dem übungsstart, weil die firma mich dann kennt und wenn ich gute arbeit leiste habe ich halt die hoffnung, dass man mir eine für beide seiten gute lösung anbietet... (eventuell teilzeit nach 6 monaten elternzeit oder so...)

    länger als ein jahr könnte ich aber nicht warten, denn mein bauchgefühl drängt ;-)

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Klar, kannst du hoffen, aber für die Firma ist es viel einfacher, wenn sie gleich jemanden Neuen einstellt. Denn wenn du in den Mutterschutz und in die Elternzeit gehst, muss sie sowieso eine Vertretung einstellen. Und danach willst du Teilzeit wiederkommen, deine Firma will aber eine Vollzeitkraft, also muss sie entweder zusätzlich für dich eine Stelle schaffen+die Vertretung behalten oder irgendwoher eine zweite Teilzeitkraft auftreiben.

    Mit befristeten Verträgen kann man solche Probleme umgehen und unbequeme Arbeitnehmer loswerden.

    In meinem Fall war es auch so, dass ich mich bewährt hatte, aber gegen die nüchterne Kalkulation kommt man nicht an. Denn jeder AN ist ersetzbar, ist zwar schmerzlich, das einzusehen, ist aber so.

    Deshalb, mein Rat, hör auf dein Bauchgefühl und baue nicht so sehr auf die Kulanz deiner Firma. Es kann sich alles noch so toll anhören von wegen Frauenförderung usw.(war bei mir auch so), letztendlich kann es aber doch anders ausgehen ohne dass du darauf den geringsten Einfluß hast.

  8. Inaktiver User

    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Hallo Kinderfrau,

    meine Situation ist ähnlich, auch wenn ich einen unbefristeten Vertrag habe. Ich habe im Dezember intern gewechselt und mein Freund und ich wünschen uns Kinder - allerdings haben wir beschlossen, bis Ende 2007 zu warten, bevor wir mit dem Üben anfangen - einfach, weil ich dann eine gewisse berufliche Erfahrung vorweisen kann - selbst, wenn ich dann nicht in die alte Firma zurückkehre (mein Chef sieht Teilzeitkräfte nicht gern und zudem führen mein Freund und ich derzeit eine Fernbeziehung).

    Ich lass da einfach Bauch und Verstand zusammen entscheiden - aber jeder muss das selbst wissen. Auf jeden Fall kommt es besser an, wenn Du noch ein bisschen wartest - vielleicht sind da die Chancen besser, aber man weiß eben nie, welche Prioritäten ein AG setzt.

    Vielleicht sehen wir uns 2008 ja in einer Hibbelgruppe.

    LG, Sandy

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    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Den Überlegungen schließe ich mich mal an. Habe gestern einen Vertrag ab 01.08. unterschreiben, Probezeit (=befristet auf 6 Monte), danach unbefristet.
    Mein Freund und ich (auch Fernbeziehung) würden gerne mit üben nach dem Ende der Probezeit anfangen.
    Nach dem Gespräch mit meinen Chef gestern (sehr nett), habe ich jetzt aber ein bisschen ein schlechtes Gewissen ihn hängen zu lassen. Außerdem weiß ich nicht was danach kommt.
    Glück ist ein Stuhl, der plötzlich dasteht, wenn man sich zwischen zwei andere setzen will.

  10. User Info Menu

    AW: Neuer Job. Aber wann Kinder???

    Hallo Ihr.
    Ich kann das schon nachvollziehen, den Gedanken Chef/Firma nicht "hängen lassen" zu wollen. Aber...
    So kann man nicht leben (oder nur sehr beschwerlich). Es allen recht machen und keinen enttäuschen - das geht nur wenn man sich selbt nicht gerecht wird.
    Das Firmen es oft nicht schaffen, Arbeitsplätze so einzurichten, dass Elternteile auch dann, wenn sie Zeit für's Kind haben wollen, weiterarbeiten können, ist nicht die Schuld von Menschen mit Kinderwunsch!(jetzt mal etwas platt und vereinfacht...)
    Deshalb mein Appell (auch an mich selbst ):
    Habt kein schlechtes Gewissen! Wenn es für euch richtig ist Kinder zu bekommen, dann ist es eine gute Entscheidung. Und wenn es gerade nicht ansteht, dann ist es wohl besser zu warten.
    Ich glaube zu viele "taktische" oder "verantwortungsbewußte" Überlegungen können verwirren.
    Liebe Grüße von Zinemin

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