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    Geändert von ballroom (19.11.2021 um 23:45 Uhr)

  2. User Info Menu

    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Hallo Ballroom,

    meines Wissens kann dein Arbeitgeber dir einen anderen Arbeitsplatz zu weisen, er muss aber gleichwertig sein (zB fachlicher Anspruch). Außerdem darf das Gehalt nicht gekürzt werden. Guck mal hier:

    Arbeitsrecht: Nach Elternzeit schlechterer Job und Gehaltskurzung? | ZEIT ONLINE

    Das würde ich mir so erstmal nicht gefallen lassen. Was sagt der Betriebsrat?

    LG Cecil

  3. User Info Menu

    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Cecil, ich wäre mir da nicht so sicher.
    Grundsätzlich hast du sicherlich recht, auch der Link sagt aus, der Arbeitgeber darf das Gehalt nicht kürzen.
    Allerdings möchte Ballroom nicht in gleichwertiger Stelle anfangen, sondern nur noch 20 Stunden, statt Vollzeit.
    Sie hat also auch andere Anforderungen als vorher.
    Mich würde aber auch die Antwort vom Betriebsrat interessieren, in einem großen Unternehmen ist das sicherlich kein Einzelfall...

  4. VIP

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    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Ballroom, ist deine Führungsposition mit 20 Stunden machbar? Wenn nicht, was gäbe es für gleichwertige Stellen in deinem Unternehmen?

    In meiner Arbeit wäre das nicht möglich. Bei uns ist das Mehr an Gehalt an das Mehr an Verantwortung gekoppelt. Fällt die Verantwortung weg, hat man weniger Gehalt.
    Immer nur zu meckern auf das blöde Scheißsystem, das ist schön bequem, du bist nicht Teil der Lösung, du bist selber das Problem und feige außerdem, sei nicht so unsportlich, es geht nicht ohne dich, so funktioniert das nicht, es geht nicht ohne dich
    Die Ärzte

  5. Inaktiver User

    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Tun wir mal so, als hätte es hier die Elternzeit nicht gegeben, das verwirrt nämlich nur. Also, eine Mitarbeiterin möchte ihre Stunden um die Hälfte reduzieren. Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf Teilzeit, der Arbeitgeber kann das aber aus wichtigen Gründen ablehnen.

    Dass eine Führungsposition nicht in Teilzeit ausgeübt werden kann, könnte m.E. ein solcher Grund sein (wobei es natürlich auch Jobs gibt, in denen das geht). Die Mitarbeiterin muss dann entweder weiter Vollzeit machen oder kündigen. Oder kann sich natürlich auf eine andere Stelle im Unternehmen bewerben, da muss dann das Gehalt neu verhandelt werden.

    Ballroom, kannst Du nicht mit 80% wiederkommen? Vielleicht bist Du dann eher so wie früher einsetzbar.

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    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Wie lange warst du in Elternzeit

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    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Der Betriebsrat vertritt die Gesamtinteressen der Arbeitnehmerschaft und nicht die Einzelinteressen des Mitarbeiters, ersetzt also nicht einen Fachanwalt wenn es um rechtliche Belange geht.

    Ein BR kann also auch dahingehend die Meinung des AG stützen, dass es der Gesamtarbeitnehmerschaft nicht zugute kommt, wenn eine Führungskraft mit 20 Stunden tätig ist.

    Wenn noch EZ übrig ist, würde ich diese beantragen und die 20 Stunden innerhalb dieser antreten und dann aufstocken. Ab wie vielen Stunden wäre denn die alte Stelle möglich?

  8. 05.01.2018, 05:36


  9. Inaktiver User

    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Zitat Zitat von ballroom Beitrag anzeigen
    Ich war 3 Jahre in Elternzeit und möchte danach 20 h arbeiten. 80% wären mir zu viel.
    Laut Betriebsrat ist das Vorgehen des AG in unserer Firma so üblich und man kann wenig machen.
    Die rechtliche Situation ist mir durchaus klar, aber mich würde interessieren, wie dies in anderen großen Firmen gehandhabt wird.
    Ich arbeite in einem großen Unternehmen. Seit Verbesserung der Betreuungssituation kommt es praktisch nicht mehr vor, dass jemand länger als ein Jahr wegbleibt, speziell unter Fach- und Führungskräften. Früher gab es längere Auszeiten - und ja, da konnte es sein, dass man nicht unbedingt händeringend auf die Leute gewartet hatte. Angebote von Aufhebungsverträgen waren durchaus üblich.

    Führungspositionen mit 50% gibt es bei uns nicht, höchstens mal kommissarisch.

  10. User Info Menu

    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    Ich arbeite in einem Konzern, nicht als Führungskraft aber Akademikerin in der Forschung und Entwicklung. Hier bleibt auch kaum jemand 3 Jahre weg, meist so 1-1,5 Jahre. Teilzeit wird nicht gern gesehen, aber wohl oder übel toleriert. Gehaltlich zurückgestuft wird man aber nicht. Wenn jemand 20Stunden zurückkommt, muss er/ sie damit rechnen eher anspruchslose langweilige Arbeiten zu bekommen. Die meisten machen eher 25-30h.
    Führungskräfte in TZ kenne ich persönlich nie, aber wir haben auch kaum weibliche Führungskräfte.

  11. User Info Menu

    AW: Teilzeit nach Elternzeit

    In meiner letzten Firma, mittelgroß mit US-Führung, gab es ausserhalb von EZ keine TZ. Wer das versuchte, wurde rausgemobbt zBsp durch so krasse Kürzung der Verantwortung und Verordnung von Deppenarbeit, so dass die betroffenen Damen einfach ükndigen mussten.

    In meiner jetzigen Firma, sehr groß und deutsch, kenne ich nur eine Führungskraft, die TZ arbeitet. Sie ist 75% da und regelt es auch so, dass sie Spätnachmittagstermine und Dinestreisen macht trotz TZ. Sie passt also eher ihre Arbeitszeit den Bedingungen an als andersrum.

    Ich denke, dass es durchaus okay ist, eine Führugsposition nicht in TZ besetzen zu wollen, aber eine Kürzung des Gehalt könnte man bestimmt anfechten. Aber da muss wohl ein Anwalt ran....

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