Hallo,
ich muss unseren Kita-Gutschein beantragen. Hat Jemand Erfahrung damit, wie man die "formlose Bescheinigung über Stundenumfang und Arbeitszeitverteilung" formuliert, wenn ich mir meine Arbeitszeit zwar grundsätzlich frei einteilen kann, aber regelmässige längere Abwesenheiten von zuhause habe? Und genügen diese Phasen für einen Ganztagesgutschein oder gilt da nur die "typische" Arbeitswoche?
Danke für Euren Rat,
Madame
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Thema: Kita-Gutschein
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22.05.2017, 11:20
Kita-Gutschein
Geändert von madamexx (23.05.2017 um 10:48 Uhr) Grund: Habe wg. Wiedererkennbarkeit ein paar Details herausgenommen
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22.05.2017, 11:26Inaktiver User
AW: Kita-Gutschein
Was ist denn ein Kitagutschein? Gibt es nicht einfach ein Anmeldeformular?
Wir haben in dem Formular angegeben, wieviel Prozent wir arbeiten und wie lang unser Arbeitsweg ist. Kontrolliert wurde das nicht.
Ich würde einfach bei der zuständigen Behörde vorbei fahren und eure Situation erläutern. Ich kann mir aber nicht vorstellen, wie das irgendwer kontrollieren will. Arbeitsverhältnisse und Arbeitsorte können sich doch so schnell ändern.
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22.05.2017, 11:49
AW: Kita-Gutschein
Mit dem Kita-Gutschein wird festgelegt, auf wieviel Betreuung man Anspruch hat, so habe ich es verstanden. Mein Arbeitgeber soll formlos Stundenumfang und Arbeitszeitverteilung bescheinigen - darum geht es, wie er das bescheinigen soll... vielleicht hast Du recht, und man kann es wirklich einfach beschreiben. Direkt zur Behörde gehen wollten wir dann mit allen Unterlagen und die Situation nochmal besprechen.
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22.05.2017, 11:53
AW: Kita-Gutschein
Sowas wie Kitagutscheine haben wir hier zwar nicht, aber für den Kindergarten der großen mussten wir eine Bescheinigung unseres AG abgeben in welchem Umfang wir berufstätig sind.
Und auch wenn Fahrten zum Arbeitsort keine Arbeit , zählt sie ja doch als Zeit die man Betreuung braucht. Mein Mann und ich haben jeweils 45 Minuten Arbeitsweg.
Das wird natürlich berücksichtigt.
Ich würde gar nicht so genau aufdröseln wie ihr euch jetzt genau die Arbeit einteilt. Das geht die eigentlich gar nichts an und interessiert auch gar nicht.
Ich würde das so machen:
Dein Mann arbeitet 40h die Woche mit Überstunden und Arbeitsweg ist er 9,5h außer Haus.
Du arbeitest 26h , einen Tag davon 4h in Timbuktu mit 5h Anfahrtsweg an dem Tag braucht ihr Vollzeitbetreuung), die restlichen 22h verteilen sich als 5,5h auf 4 Tage .
Du musst Kind bringen und abholen, musst vielleicht auch mal länger bleiben und hast sicherlich auch einen Arbeitsweg , hast an diesen Tagen einen Betreuungsbedarf von 7h.
Das müsste doch für einen vollzeitplatz reichen.
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22.05.2017, 11:58
AW: Kita-Gutschein
Also hier interessiert das keinen, wie viel man arbeitet. Die Kitas haben ihre Öffnungszeiten und das passt oder passt nicht. Wir haben Kitas mit Öffnungszeiten von 7 - 17 Uhr, 8 - 15:00/16:30, 6 - 19 Uhr (Betriebskitas, ein Elternteil muss beim Betrieb arbeiten) und die Waldkita von 9 - 14:30.
Alles was man mehr an Betreuung braucht deckt man über Babysitter, Tageseltern, Freunde, Familie oder Nachbarn ab.
Ich würde mir ´- aufgrund der nicht berechenbaren tatsächlichen Arbeitszeiten - eine Vollzeitstelle bescheinigen lassen.Immer nur zu meckern auf das blöde Scheißsystem, das ist schön bequem, du bist nicht Teil der Lösung, du bist selber das Problem und feige außerdem, sei nicht so unsportlich, es geht nicht ohne dich, so funktioniert das nicht, es geht nicht ohne dich
Die Ärzte
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22.05.2017, 11:59
AW: Kita-Gutschein
Also ich habe die Erfahrungen gemacht, dass die Bearbeiterinnen sehr nett und bemüht waren. Bei uns sind die Arbeitszeiten jedoch auch sehr regelmäßig.
Ich würde einfach mal hingehen und dein Problem schildern.
In Hamburg (ich weiß ja nicht wie das in deinem Bundesland ist) gibt es eine Vorlage, die du dir dazu schon mal angucken bzw. teilweise ausfüllen könntest...
http://fhh1.hamburg.de/Dibis/form/pd...rrierefrei.pdf
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22.05.2017, 12:07
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22.05.2017, 13:06
AW: Kita-Gutschein
Je nach Bundesland ist die Kindertagesbetreuung unterschiedlich geregelt. In Bundesländern mit Kita-Gutschein-System regelt ebendieser die Finanzierung (Subventionierung seitens Kommune) des Platzes. Man muss belegen können, dass man x Stunden Betreuungsbedarf (Arbeitszeit + Wegezeit) hat, nur dann wird einem auch der x Stunden Platz gewährt und bezuschusst. Man zahlt dann zu den tatsächlichen Kosten nur noch einen Eigenanteil.
Damit man nach 4 Stunden Arbeit nicht noch 3 Stunden zum Friseur und auf den Tennisplatz geht und danach sein Kind von der Kita abholt, müssen die Zeiten belegt werden.
@Madamexx: Den Link von Iderf wollte ich auch gerade posten. Auch wenn ihr in eurem Bundesland anscheinend nur einen "formlosen" Nachweis erbringen könnt, kannst du dir hier auf Seite 2 mal anschauen, wie es für HH formuliert wird. Davon kannst du dir ja für euren formlosen Antrag etwas klauen.
Und wie Wolkenschaf schon schrieb, gehört die Fahrtzeit logischerweise auch zur benötigten Betreuungszeit!
Viel Erfolg!
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22.05.2017, 13:11Inaktiver User
AW: Kita-Gutschein
Wir hatten eine ähnliche (wenn auch weniger extreme- weil ich 90% arbeite) Situation und ich habe eine Bescheinigung vom AG bekommen, in der sinngemäß stand, daß Frau Anni diese und diese Stundenzahl mo-Fri in der Zeit von x bis y zu erarbeiten hat, aber auf Grund der Natur der Arbeit keine genauere zeitliche Festlegung möglich ist und die Flexibilität zur Ausübung der Bewchäftigung gewährleistet werden muss.
Bei uns (ich glaube irgendwo herausgelesen zu haben, daß wir vielleicht sogar im gleichen Bundesland wohnen? Aber vielleicht verwechsel ich das auch
) habe ich in der Aufstellung mit den Weg- und Arbeitszeiten dann die immer die maximale Abwesenheit pro Tag angegeben und mit einer Notiz "Siehe Schreiben AG" oder so ähnlich versehen.
Auf der Basis haben wir problemlos einen Gutschein für die volle Stundenzahl bekommen, auch wenn wir auf Grund der Öffnungszeiten von Kita/Hort im Endeffekt weniger nutzen.
(Beim Hort haben wir dann noch eine Minderung/einen neuen Gutschein erwirkt, weil wir für den - gar nicht existierenden - frühdienst nicht zahlen wollten. Ich glsube mich zu erinnern, daß diese Anpassung aber dann direkt durch den Hortträger gemacht wurde. wir haben nur den neuen Gutschein zugeschickt bekommen.)
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23.05.2017, 09:53
AW: Kita-Gutschein
Gibt es keine Uni-Kita? Dort sollten die besonderen Anforderungen dieser Jobs bekannt sein, außerdem sind da oft die Öffnungszeiten angepasst und es fällt ein Weg für Bringen und Holen weg.
Wie funktioniert den die Beantragung des Gutscheins? Ist das ein formloser Antrag oder gibt es ein Formular?
In letzterem Fall könnte ich mir vorstellen, dass diese Aspekte jeweils berücksichtigt werden.
Hier gibt es zwar keine Kita-Gutscheine, aber eine zetrale Platzvergabe. Man reicht dort ein Schreiben des AG über die Arbeitszeit ein, auf dem Vormerkungsformular kann man angeben, ob man regelmäßig zu bestimmten Randzeiten (z.B. nach 17 Uhr) arbeiten muss, ob man regelmäßig einen längeren Pendelweg hat und ob man für bestimmte "Werks"kitas berechtigt ist, z.B. jene der Uni oder FH.
Abgesehen davon hat jedes Kind unabhängig von der Arbeitssituation der Eltern ab vollendeten 12 Lebensmonaten einen Anspruch auf einen Kitaplatz. Darauf würde ich zur Not auch pochen.


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