Antworten
Seite 1 von 3 123 LetzteLetzte
Ergebnis 1 bis 10 von 21
  1. User Info Menu

    Arbeitsverbot?

    Hallo zusammen!

    Ich bin jetzt in der 21ten Schwangerschaftswoche und wollte mal um einen Rat bitten!
    Letztes Jahr wurde ich operiert, da ich eine Entzündung im Unterleib hatte, die sich leider ausgebreitete, weil man damaliger FA nicht viel gesehen hatte. Nach dem Wechsel des FA kamen dann OP und dreiwöchiger Krankenhausaufenthalt. Nach ein paar Monaten hat sich alles etwas beruhigt. Ich habe ein Horrorjahr gehabt, weil ich mir auch Sorgen gemacht habe, ob es Auswirkungen darauf haben könnte, Kinder zu bekommen.
    Mein jetziger FA meinte, es wäre schwierig, da der Körper viel mit gemacht hat.

    Wir haben es mit meinem Mann doch gehofft und siehe da, jetzt ist der Krümel schon 21 Wochen in meinem Bauch!

    Ich werde jedoch ständig mit starken Schmerzen im Unterleib konfrontiert und habe durchgehend Schwindelanfälle. Heute Nacht konnte ich kaum schlafen, weil die Schmerzen sich angefüllt haben, als würde ich auseinandergerissen!

    Ich bin jetzt 2 Wochen krankgeschrieben. Ich habe auf der Arbeit sehr viel Stress weil wir zu wenige Leute sind. Ich arbeite den ganzen Tag (40 Stunden Woche) hauptsächlich stehend. Ich setze mich öfters hin, weil es dann nicht mehr geht, aber von den Kollegen wird es nicht gern gesehen. Meine Chefin nimmt nicht viel Rücksicht auf die Situation und eine andere "Arbeitsaufgabe" wird und könnte mir nicht zugewiesen werden.
    Wenn ich jedoch überlege, dass ich nächste Woche dann wieder den ganzen Tag stehen muss, wird mir jetzt schon mulmig. Ich muss circa um 6.30 Uhr beginnen und bin dann so gegen 16 Uhr fertig!
    Dem Krümel geht es bis jetzt gut, Gott sei Dank! Aber ich habe einfach Angst, weil ich auch gesundheitlich soviel durchgemacht habe.

    Jetzt habe ich mich etwas erkundigt und bin auf das Beschäftigungsverbot gestoßen. Könnte ich meinen FA darum bitten, wenn ich merke, dass ich es nicht mehr schaffe körperlich? Ich möchte auch nicht als arbeitsfaul wirken, dass bin ich nicht! Jedoch habe ich kein Kraft und bin morgens schon kaum anzusprechen!

    Ich würde mich über jede Meinung und Idee freuen! Heute habe ich einen Termin zur Vorsorge!
    Vielen Dank schonmal und liebe Grüße!

  2. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Zitat Zitat von Sternschnuppennacht Beitrag anzeigen
    Jetzt habe ich mich etwas erkundigt und bin auf das Beschäftigungsverbot gestoßen. Könnte ich meinen FA darum bitten, wenn ich merke, dass ich es nicht mehr schaffe körperlich? Ich möchte auch nicht als arbeitsfaul wirken, dass bin ich nicht! Jedoch habe ich kein Kraft und bin morgens schon kaum anzusprechen!
    Klar. Mach das. Dafür ist es da. Deine Gesundheit und die des Kindes gehen vor allem!

  3. Inaktiver User

    AW: Arbeitsverbot?

    Hallo Sternschnuppennacht,

    schau mal hier, das ist ein ganz guter Artikel zum Thema Beschäftigungsverbot: Schwangere genießen besonderen Schutz - Job - Eltern.de

    Eure Gesundheit geht vor, egal was und wie der Arbeitgeber sich gibt.

    Alles Gute für die weitere Schwangerschaft

  4. Inaktiver User

    AW: Arbeitsverbot?

    Meinen Vorschreiberinnen ist eigentlich nichts hinzuzufügen. Außer der Anmerkung, dass es Dir kein Mensch danken wird, wenn Du Dich jetzt trotz körperlicher Beschwerden zusammenreißt und ins Zeug legst. Denn nachdem Du ein Jahr weg bist und Deine Vertretung eingearbeitet, sind Deine Heldentaten in Vergessenheit geraten.

    Sagt jemand, der trotz durchgehender Kotzeritis lange Tage gearbeitet hat und dessen Rückkehr nun auf der Kippe steht, weil man hinsichtlich Teilzeit am Standort keinen Präzendezfall schaffen möchte.

  5. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Also ich han leide nicht viel Ahnung, aber... ich glaube du darfst in deiner Schwangerschaft nur 8,5 Stunden am Tag abeiten (wenn hört sich an als lägst du da schon drüber) und es gibt auch eine Regelung wieviel Zeit du davon stehen darfst. Dein Arbeitgebe muss dir eine Möglichkeit geben wo du dich Zwischendurch ausruhen kannst.
    Du solltest dich mal in der Hinsicht schlau machen und es vielleicht ansprechen.
    Falls dort kein Einsehen ist würde ich dir auch aten mit deinem FA über ein (teilweise) Berufsverbot sprechen.
    Aber hier findet sich bestimmt auch noch jemand der da mehr Ahnung von hat
    Ich wünsche dir nun eine poblemlose Schwangerschaft und viel Glück
    „Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar.“

    Antoine de Saint-Exupéry

    LG fairyprincess85

  6. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Schau mal in § 4 Abs. 2, Nr. 2 MuSchG. Nach dem 5. Monat darf man als Schwangere höchstens 4 Stunden am Stück stehend arbeiten.

    Da würde ich den AG und den Chef mal schön darauf verweisen.

    Beschäftigungsverbot wäre in Deinem Fall wohl noch besser und sollte anhand der Vorgeschichte von Deinem Arzt ausgestellt werden können. Das darf übrigens auch der Hausarzt ausstellen, falls der FA sich weigert.

  7. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Dass Du regelmäßig Schmerzen hast, ist meines Erachtens bei Deiner Vorgeschichte ausreichend Grund für ein BV. Wenn es nicht möglich ist, dass Du mehr sitzt oder andere Tätigkeiten ausübst: Dein Arzt kann auch ein teilweises BV aussprechen und darin sagen, dass Du z. B. nicht mehr als 4 Stunden am Tag arbeiten kannst. Das geht alles.

    Dein Arbeitgeber scheint ja da nicht sehr informiert zu sein... sollte er aber. Das Mutterschutzgesetz ist keine Kann-Bestimmung sondern ein Muss, das für alle Arbeitgeber und (werdende) Mütter gilt. Der AG muss die Schwangerschaft samt Fragebogen ans Gewerbeaufsichtsamt melden soweit ich weiß. Ich musste damals jedenfalls ein Formular mit unterschreiben, wo so Sachen abgefragt waren wie "Gibt es eine Liegemöglichkeit für die Schwangere?" - denn auch diese Möglichkeit muss man Dir geben können, Dich zwischendrin mal hinzulegen. Mir wurde damals vom AG die Broschüren zum Mutterschutz, Elterngeld etc. an Infos überreicht - bekommt man alles kostenlos bei der Bundesregierung.

    Das Mutterschutzgesetz ist übrigens (anders als andere) relativ verständlich formuliert. Die betreffenden Sachen kannst Du hier nachlesen: http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/index.html

    Genier Dich nicht, Dir Dein Recht zu nehmen - denk an Dich und an das Baby.
    “Sometimes I think the surest sign that intelligent life exists elsewhere
    in the universe is that none of it has tried to contact us.” (aus Calvin & Hobbes)

  8. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Ich würde mir bei deiner Vorgeschichte und diesem Arbeitsplatz + mulmigen Bauchgefühl ein BV ausstellen lassen.

    Die Gesundheit von dir und dem Baby geht vor,

  9. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Hallo!

    Vielen Dank für eure Antworten, sie muntern mich auf und geben mir Mut das mit dem Verbot wirklich durchzuziehen.
    Jetzt war ich am Dienstag bei meinem FA und er hat mich bis gestern ins Krankenhaus geschickt, Verdacht auf Vorwehen. Oje oje dachte ich mir. Naja und in den drei Tagen hat sich nicht viel herausgestellt. Das CTG hat nichts Auffälliges gezeigt und wegen meinen Schmerzen hat man mir gesagt, es könnte an der damaligen OP liegen. Der Schwindel komme in manchen SSW vor und ich sollte mehr trinken.

    Nun bin ich heute zuhause! Ich wollte jetzt mal am Montag zu meinem FA gehen und den Brief mitnehmen, den man mir mitgegeben hat.
    Der Oberärztin habe ich meine Arbeitssituation auch geschildert, aber sie meinte, der FA müsste es entscheiden. Der hört mir aber irgendwie nicht zu.

    Wenn er sich am Montag weigern würde, hätte ich also dann die Möglichkeit meinen Hausarzt zu fragen?
    Drückt mir die Daumen, ich hoffe, dass alles gut verläuft...

    Vielen Dank!

  10. User Info Menu

    AW: Arbeitsverbot?

    Gibt es bei dir im Ort noch einen anderen Frauenarzt? Ein FA, der in so einer Situation nicht zuhört, geht gar nicht. Suche dir bitte schnell einen anderen, der seinen Job ernster nimmt.

    Zum Thema BV: Genau für Leute wie dich ist das doch gemacht, da besteht doch keinerlei Zweifel. Nimm es also schnellstmöglich in Anspruch. Einen Betriebsrat gibt es vermutlich in deine Firma nicht, oder?

    Auch ich kann wie Coralie sagen: Es dankt dir kein Mensch, denn du über deine Grenzen gehst.

    Alles Gute!

Antworten
Seite 1 von 3 123 LetzteLetzte

Berechtigungen

  • Neue Themen erstellen: Nein
  • Themen beantworten: Nein
  • Anhänge hochladen: Nein
  • Beiträge bearbeiten: Nein
  •