Ich denke, kein Arbeitgeber wird einem Mitarbeiter die Krankheitstage offiziell verweigern bzw. ihn dafür abmahnen oder gar kündigen- das gäbe ja heute schon Probleme mit dem Arbeitsgericht.
Es läuft subtiler ab- dann wird jemand halt "kaltgestellt"..
Und das würde nur aufhören, wenn sich allgemein die Einstellung durchsetzt, dass jeder Mensch ein Leben neben dem Job hat, was genauso wichtig ist- davon hätten dann auch kinderlose Personen etwas. Auch die sitzen ja nicht immer 12 und mehr Stunden täglich gern am Arbeitsplatz herum- meist tun sie das doch, weil der Arbeitgeber "absoluten Einsatz" verlangt und der, der halt im Regelfall pünklich geht, als "nicht motiviert" gilt
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21.02.2015, 20:22
AW: Die katastrophale Situation alleinerziehender Mütter in Deutschland
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21.02.2015, 20:42
AW: Die katastrophale Situation alleinerziehender Mütter in Deutschland
So ist es. Ich habe eine Freundin, die Leistungssportlerin war und in einer Werbeagentur arbeitete. Ihr Arbeitgeber schmiss sie irgendwann raus, weil sie abends zum Training und am Wochenende zum Wettbewerb wollte.
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22.02.2015, 08:07Inaktiver User
AW: Die katastrophale Situation alleinerziehender Mütter in Deutschland
Plus die Einstellung, dass Männer gleichberechtigte Elternteile sind.
Aber ich denke, wie bei jedem Thema, ist es doch so: Reden alleine nutzt nichts, man muss vor allem etwas tun. Wir hatten hier ja schon Beispiele von Männern, die sich in ihren Firmen dafür eingesetzt und wirklich was bewirkt haben. Davon braucht's viel mehr, dann geht auch was vorwärts.
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23.02.2015, 17:38
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23.02.2015, 17:46Inaktiver User
AW: Die katastrophale Situation alleinerziehender Mütter in Deutschland
Nein, nicht weil ich mittags mitihnen an der See fahren möchte. Sondern, weil ich drei oder vier nach Hause kommen möchte, den Haushalt schmeißen, um dann auch Zeit für die Mäuse zu haben (Klar abhängig vom Alter...Logo).


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