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  1. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    In der Bewerbung rauslassen, aber im Gespräch nicht verleugnen, sonder SEEEEHR am Rande erwähnen, finde ich gut. Schwärmereien während des Vorstellungsgesprächs könnten auch abträglich sein. Arbeitgeber wollen Arbeit vergeben und keine Gründe hören, warum es heute nicht geht. Ich glaube, diese Bedenken stecken dahinter. Und der Sonderurlaub für Kinderbetreuung im Krankheitsfall.

    Ich habe keine Kids, aber habe früher immer Bildungsurlaub genommen. Ein Dorn im Auge des Vorgesetzten!!!

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    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Halb off topic :

    Hast du bei deinem "Bürojob halbtags" auch mal an Krankenhäuser gedacht? Viele Krankenhäuser beschäftigen inzwischen auf ihren Station Stationssekretärinnen...zum abheften,Reha-Anträge stellen,mit den Krankenkassen Kostenübernahmen abklären,Papiere vorbereiten,Diagnosen eincodieren etc.

    Erstmal ist das eh tatsächlich meist Teilzeit...und der ÖD ist zudem noch relativ flexibel mit den Arbeitszeiten...in unserem Krankenhaus fangen die Sekretärinnen auf den verschiedensten Stationen unterschiedlich an,immer nach Absprache mit der Stationsleitung...7 Uhr bis 13 Uhr geht genauso wie 14 bis 18 Uhr. Ein bisschen kinderfreundlicher erscheint mir der ÖD-Arbeitgeber eh...

    Nur so als Idee zum bewerben...

    Generell würde ich im Lebenslauf die Kids auch erstmal weglassen,genauso wie den Familienstand.

    Wird explizit nachgefragt,natürlich erwähnen...in einem Satz mit der gesicherten Betreuung oder so.

    Viel Glück weiterhin...

    Weitermachen-Motivation? Schau das Lächeln deiner Kinder an...schau die Welt zwischendurch auch mal mit ihren Augen an...sei offen für Kleinigkeiten...nehme sie wahr...die alltäglichen kleinen Wunder...das Leben hat was...irgendwie meist doch!
    Ich glaub daran: Irgendwann triffst du den/die Menschen, die dir die Sonne zurückbringen, die dir ein anderer zuvor genommen hat...und sie wird heller scheinen als je zuvor.
    Freu dich drauf,sei gespannt...sei offen...Vorwärts!
    Nette Grüße,
    SVEA
    _________________________________
    Die wahre Jugend ist eine Eigenschaft, die sich nur mit den Jahren erwerben lässt.
    .
    Jean Cocteau

  3. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Bitte halt durch, es klappt!

    rät dir eine lange frustrierte Eisi, die mehrere Kinde rhat, aber erst jetzt wieder Arbeit hat

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    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Ich staune . Ich habe meine Kinder immer in der Bewerbung angegeben und trotzdem gute Jobs bekommen. Ich käme im Traum nicht auf die Idee, meine Kinder da wegzulassen.

    Es gibt mittlerweile auch Arbeitgeber, die NICHT nur Kinderlose bevorzugen, sondern die Belastbarkeit einer berufstätigen Mutter durchaus zu schätzen wissen. Eine Frau die Kinder großzieht UND arbeiten geht beweist nämlich, dass sie jede Menge geschultert bekommt, womöglich mehr als jemand, der sich nur auf den Job konzentriert. Und dass Mütter bei der Arbeit unkonzentrierter seien als Nichtmütter möchte ich lieber nicht kommentieren ... .

    Zudem sollte anhand des Lebenslaufes ja wohl erkennbar sein, was man "trotz" Kindererziehung alles noch auf die Beine gebracht hat. Schließlich weist man ja jede Menge Qualifikationen auf.

    Ist wohl - wie immer - eine Frage der inneren Haltung.
    Geändert von beklamo (07.07.2012 um 17:46 Uhr)
    Man wandelt nur das, was man annimmt.

    C.G. Jung


    Nein ist ein ganzer Satz.


    Keine Ahnung von wem

  5. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Das ist leider keine Frage der inneren Haltung, beklamo, ich steck nämlich nicht in den anderen (Chefs ) drin.

    Was ich festgestellt hab: im ÖD ist es egal, in der freien Witschaft wird genau geschaut.

    Und was ich auch nicht mag: immer dieses Ausspielen gegeneinander: Kinderlose haben die und die Vorteile, Kinderhabende sind dafür belastbarer. Quatsch, ich war auch vor meinen Kindern (mehrere) genauso wie heute, nur ohne die Erfahrungen, was ein leben mit Kindern mit sich bringt, logisch.

    Ich hab Kolleginnen, die sind auch ohne ein Kind und mit jungen 29 jahren kein bißchen flexibel oder belastbar, stöhnen bei normalem Arbeitsanfall.

    Ist doch Typsache.

    Und ich war mit den ganzen Kindern auch noch alleinerziehend, das war nirgendwo ein Vorteil.

  6. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Ich hatte erst ein Vorstellungsgespräch. Und da hat mir der Chef gesagt, er schätze Frauen, die um Punkt xx Uhr zum Kindergarten losmüssen. Die seien meist zielstrebiger und um diese Uhrzeit auch mit der Arbeit fertig.

  7. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Als ob die anderen das nicht wären, warum spielt man das gegeneinander aus.

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    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Mein Tipp:
    Im Anschreiben etc. verschweigen; in einem persönlichen Vorstellungsgespräch auf Nachfrage korrekt antworten und sofort alle möglichen Vorurteile argumentativ aus dem Weg räumen.
    Und Teilzeitjob kann/muss aber kein Indiz für Kinder sein. Gibt auch andere Gründe, weniger zu arbeiten.
    LG Eure Halle Luja

  9. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Natürlich kann man bei der Jobsuche auf einen Chef treffen, der die Qualitäten von Müttern zu schätzen weiss. Aber die Wahrscheinlichkeit ist doch eher gering. Wenn man sich heute bewirbt wird doch vorausgesetzt, dass man zu 150% für die Stelle geeignet ist und für wenig Geld 24/7 zur Verfügung steht. Natürlich gibt es Verträge und Arbeitsrecht. Aber wer an der Wand steht muss halt auf Rechte verzichten. Tarifverträge werden bewusst unterlaufen, Gehälter einbehalten, Überstunden nicht gezahlt. Geht man vor Gericht und pocht auf seine Rechte, kann man sich gleich den Strick nehmen. Das spricht sich nämlich rum. Wer einmal geklagt hat, steht draussen vor der Tür. Es stehen Millionen auf der Strasse, warum sollte sich er potentielle Chef mit weniger begnügen? Eine Frau, die wegen Kindern irgendwann auch mal nach Hause muss stört da nur.

    Ich kann Frauen mit Kindern nur empfehlen, wenn sie arbeiten wollen, ihre Kinder konsequent zu verschweigen, vor allem, wenn sie darauf angewiesen sind, ihren Lebensunterhalt alleine zu bestreiten. Man ist nicht verpflichtet, seinen Familienstand und die Kinderfreibeträge auch der Steuerkarte vermerken zu lassen. Eventuelle Steuernachteile kann man sich bei der Steuererklärung zurückerstatten lassen.
    Natürlich muss die Kinderbetreuung perfekt sein und für Notfälle muss ein Netzwerk vorhanden sein, am besten mit Netz und doppeltem Boden.

  10. Inaktiver User

    AW: Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

    Volle Zustimmung, wrong!

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