Wie möchtest du es denn lösen, die Wirstschaft wird sich dran gewöhnen müssen, dass auch Männer 2 Monate bis 1 Jahr mal aussetzen.
Es sollte Normalität sein/werden...
oder?
Man könnte es auch rumdrehen und 30-50% der Männer als erziehende Väter fordern...keine Ahnung...beides hat viel miteinander zu tun. Wenn sich Elternteile zu gleichen Teilen um den emotionale Auziehung ihrer Kinder kümmern würden/wollten bräuchte man gar keine Quote in keinem Bereich. Das wäre mir immer noch die liebste Lösung, es ist allerdings leider nicht so.
Das wundert mich auch. Obwohl...Lobby, Autoindustrie etc...so wunderlich ist das nicht, Parteien werden immer noch größtenteils von denen "gesponsort", alles andere wäre wohl naiv.Und was mich immer wieder wundert ist, dass man sich Gleichberechtigung auf die Fahnen schreibt und dann nur 40% der Posten fordert. Wenn genügend Frauen für 40% vorhanden sind, dann sollte es auch für 50% ausreichen.
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29.12.2012, 14:27
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
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29.12.2012, 14:32Inaktiver User
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
Wer genau sagt das? Das Familie keinen Wert mehr hat? Ist das Deine Meinung?
Also den Wert, den Familie für jeden wirklich hat, den kann doch aber auch nur jeder für sich selbst entscheiden und dann auch beinflussen. Und auch wenn man nicht rund um die Uhr für die Familie da ist, hat das nicht immer etwas mit Geringschätzigkeit zu tun, sondern doch auch mit Verantwortung und ist auch ein Resultat der Aufgabenverteilung.
Und warum sind denn meistens Väter 'abwesend'? Das hat sicher mehrere Ursachen und die sind ganz sicher auch außerhalb der Väter und ebenso innerhalb der jeweiligen Familie zu finden. Was ist schlimmer? Jemand der anwesend doch nur abwesend ist oder jemand, der wenn er dann mal nicht abwesend ist auch wirklich anwesend ist?
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29.12.2012, 14:36
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
Von mir aus können auch die Männer zu Hause bleiben und die Frauen arbeiten gehen. Mir ist das wirklich sowas von egal. Letztlich ist es aber immer noch eine individuelle Entscheidung wie jedes Paar das für sich regeln möchte. Also zwangsweise vorzuschreiben, dass sich ein Paar auch ja alles gleichberechtigt teilt, halte ich für vollkommen überzogen. Und die Menschen würden das wohl auch nicht mit sich machen lassen.
Und jeder Mann hat schon heute die Möglichkeit sich um seine Kinder zu kümmern.
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29.12.2012, 14:44Inaktiver User
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
Schwangerschaft und Kinder bekommen ist ja auch nicht das 'Problem', sondern es kommt ganz darauf an, wie Frau damit umgeht und ihre Prioritäten setzt und z. B. die Kindererziehung zum Teil vertrauensvoll und gerne weiter delegiert. 100% für das Kind - bedeutet ja mindestens 6-10 Jahre, später entspannt sich das etwas, aber nur etwas - anwesend sein und 100% beruflich erfolgreich anwesend sein geht ganz sicher nicht. Auch wenn man möchte und schon gar nicht in einer Führungsposition. Sollte jedem klar sein. Also wer das ganz alleine wuppt, ganz ohne gut funktionierendes Netzwerk ... kann sich ja gerne mal melden ...
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29.12.2012, 14:58
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
Familie und Beruf sind nicht miteinander vereinbar.
Das ist das Hauptproblem.
Und als 30 aufwärtsjährige bist du deshalb benachteiligt bei der Wahl deines Jobs. Weil: Familie ist Frauensache und eine Ü30 ohne Kind eine Gefährdung.
Das ist Diskriminierung aufgrund biologischer Tatsachen und fällt unter Artikel 3 des Grundgesetzes: Ü 30, weiblich ohne Kind darf nicht aufgrund ihrer biologischen Umstände diskriminiert werden.
Tatsächlich ist es allerdings noch so. Punkt. Das muss geändert werden. Wenn es bessere Vorschläge gibt: her damit!Geändert von _Farmelli (29.12.2012 um 15:03 Uhr)
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29.12.2012, 15:01
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
Die Menschen sind halt verschieden: Manche Männer wechseln quasi vom Mutterschoß unter den Rock der Gattin und bleiben dann auch gern gleich mit dem Nachwuchs in der Stube. Und bei mir würde vielleicht ein Aufsichtratsposten die Zeugungsbereitschaft deutlich erhöhen. Jeder ist da anders.
"...und gibt's auch kein Wiedersehn, einmal war es doch schön."
(Peter Kreuder et al, Sag beim Abschied leise 'Servus')
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29.12.2012, 15:03
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
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29.12.2012, 15:05
AW: Frauenquote in Führungspositionen; neue Vorschläge von Schröder und von der Leyen
Geändert von _Farmelli (29.12.2012 um 15:07 Uhr) Grund: tipper
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29.12.2012, 15:06
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29.12.2012, 15:09




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