Thema: Fragen und Erfahrungen rund um die Corona-Impfung

Zitat von brighid

eine meldung in eigener sache:

gestern nachmittag war der 2. pieks. es geht mir gut. die normalen impfreaktionen:

Zitat von brighid

eine meldung in eigener sache:

gestern nachmittag war der 2. pieks. es geht mir gut. die normalen impfreaktionen:

die einstichstelle hat heute nach ein bisschen gedrückt und war warm. heute: wärmegefühl, ein bisschen knochen- und gelenkschmerzen. ferdsch.

Zitat von jofi2

......und der kündigende Pflegedienst hat sich einen Marktvorteil verschafft.

Kann man so oder so sehen. Wenn ich pflegebedürftig wäre, würde ich ungern einen Pflegedienst beauftragen, der so rücksichtslos und unempathisch mit seinen Mitarbeitern - und somit vielleicht auch mit pflegebedürftigen Personen - umgeht.

Ich bin dagegen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zur Impfung zwingen können, egal in welchem Bereich. Es gibt für den Arbeitgeber ja auch Möglichkeiten, das vielleicht flexibel zu gestalten. Vielleicht besteht ja eben nicht jede/r Pflegebedürftige auf eine geimpfte Pflegeperson. Wenn man selbst geimpft ist, ist man doch eigentlich genug geschützt und nicht auf eine geimpfte Pflegeperson angewiesen.

Durch eine indirekte "Impfpflicht" im Gesundheits- und Pflegebereich wird der Pflegenotstand bestimmt nicht besser.

Zitat von Anky-2

...

Ich bin dagegen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zur Impfung zwingen können, egal in welchem Bereich. Es gibt für den Arbeitgeber ja auch Möglichkeiten, das vielleicht flexibel zu gestalten. Vielleicht besteht ja eben nicht jede/r Pflegebedürftige auf eine geimpfte Pflegeperson. Wenn man selbst geimpft ist, ist man doch eigentlich genug geschützt und nicht auf eine geimpfte Pflegeperson angewiesen.

Impfzwang ist ungut. Problem ist nachher nur, für den Disponenten, welchen Kollegen kann ich wohin schicken, da denkt auch noch keiner drüber nach.
Wichtigste Aussage wäre für mich, jemand der geimpft ist, kann den Virus nicht mehr übertragen, aber das wissen wir ja noch nicht. So muss man eben immer noch davon ausgehen, dass der Virus ein menschliches Taxi benutzt.
Mein Vater kommt aufgrund seines Unfalls nicht raus, die Physiotherapeutin muss also ins Haus kommen. Dad ist heute 81 geworden, meine Mutter ist 85. Bluthochdruckpatienten. Impfwillig, aber noch nicht geimpft, weil nicht mobil, nicht pflegebedürftig und auch nicht im Altersheim.
Also bleibt weiter nix, wie Maske für alle, da müssen wir durch.

Durch eine indirekte "Impfpflicht" im Gesundheits- und Pflegebereich wird der Pflegenotstand bestimmt nicht besser.

Zeigt aber, dass noch viel Aufklärungsarbeit geleistet werden muss, ich habe 3 Pflegerinnen im Bekanntenkreis, alle schon die 1. Impfung hinter sich. Die haben überhaupt nicht diskutiert, sind aber alle schon 50 Jahre alt und mit Leib und Seele Pfleger.

Der Arbeitgeber ist für den Schutz seiner Arbeitnehmer zuständig. Dazu gehört in vielen Bereichen aufgrund der Tätigkeiten auch eine Impfung. Verweigert der Arbeitnehmer diese Impfung, kann er diese Tätigkeiten nicht mehr ausführen. Wenn diese Tätigkeiten jedoch die Hauptarbeit ist, wie soll ein Arbeitgeber mit einem Menschen verfahren, der den Arbeitsschutz verweigert?

Zitat von xanidae

Der Arbeitgeber ist für den Schutz seiner Arbeitnehmer zuständig. Dazu gehört in vielen Bereichen aufgrund der Tätigkeiten auch eine Impfung. Verweigert der Arbeitnehmer diese Impfung, kann er diese Tätigkeiten nicht mehr ausführen. Wenn diese Tätigkeiten jedoch die Hauptarbeit ist, wie soll ein Arbeitgeber mit einem Menschen verfahren, der den Arbeitsschutz verweigert?

Dann dürfte im Sinne des Arbeitschutzes kein AG seine Mitarbeiter in der ambulanten Pflege bei Sturm, Glatteis, Schnee oder in Brennpunkte mit hoher Gewalt auf den Strassen zu den Patienten schicken.

Dann müsste auch Grippe eine Zwangsimpfung sein.

Dann müssten Reinigungskräfte, Busfahrer, Einzelhandel, Gastronomen, Künstler ebenfall zwangs geimpft werden.

Zitat von Inaktiver User

Wenn der Arbeitgeber in diesen Fällen mit einer Kündigung Erfolg haben will, muss er es nach meinem Verständnis (bin aber Laie) damit begründen, dass er für einen ungeimpften Mitarbeiter schlichtweg keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr hat.

Da es aber nach derzeitigen Kenntnisstand keinen Vorteil von geimpften Mitarbeitern gegenüber ungeimpften zum Schutze des Patienten gibt- ist das hinfällig.

@Anky
Der Schluß auf mangelnde Empathie beim Umgang mit dem Patienten ist eine wirklich steile These.

Ich würde in jedem Fall die geimpfte Pflegekraft vorziehen. Erstens weil ich mir davon mehr Sicherheit verspräche und zweitens weil ich davon ausginge, dass sie sich vielleicht auch aus Verantwortung ihren Patienten gegenüber hat impfen lassen.