Thema: Urteil des Europäischen Gerichtshofs: Arbeitszeiterfassung

Zitat von Bae

die Sorge ist berechtigt, aber wieso soll eine absolut überschiessende Kontrolliererei die Lösung sein?

das könnte man echt mit etwas mehr Augenmass lösen. dort wo es sinnvoll ist. nicht überall!

grusd, bárbara

Ich stelle mir gerade vor, ich würde meine eigenen Gesetzesverstöße selbst protokollieren.

Wenn ich z.B. abends zwischen 22.30 und 23.00 Uhr, noch schnell was fertig mache, dann dürfte ich von Rechtswegen erst um 10.00 Uhr des folgenden Tages einen Stift anfassen.

Das soll ich dann auch noch so dokumentieren. Ich bin doch nicht bekloppt!

@ saetien 2 - volle zustimmung.

warum sollen, wollen sich die fusstruppen den kopf zerbrechen- dafür gibts andere dienstgrade.

Zitat von Inaktiver User

Und die allermeisten sind eben Fußvolk, das liegt in der Natur der Dinge, es kann nicht so viele Feldherren wie Soldaten geben.

Es geht gar nicht so sehr um leitende Angestellte. Es gibt genügend Jobs, bei denen es aufs Ergebnis ankommt und die dafür aufgewendete Zeit eher eine untergeordnete Rolle spielt.

Zitat von Inaktiver User

Ich hatte bei einem großen Konzern ein Vorstellungsgespräch für einen Job der Marke Fußvolk, jedenfalls gehe ich davon aus bei einer Berufsanfängerstelle.

40 Stunden.

Keine Zeiterfassung, im ganzen Unternehmen gibt es angeblich keine, Vertrauensarbeitszeit.


Die Leute, die in so einer Situation festhängen, das sind doch die, die die neue Regel schützen soll?

Du unterstellst, dass die Mitarbeiter in diesem Konzern Vertrauensarbeitszeit haben, obwohl sie lieber Zeiterfassung hätten. Das glaube ich aber nicht. Wenn es ein Konzern ist, haben die mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit einen Betriebsrat und an der Entscheidung, welches Arbeitszeitmodell gelebt werden soll, hat er mitgewirkt. Es gibt durchaus Gründe, warum eine Vertrauensarbeitszeit Sinn machen kann, wenn sie als ein Teil des Unternehmensspirits und des Selbstverständnisses der Mitarbeiter gelebt wird.

Die Denke, dass jede Minute meiner Anwesenheit Geld wert ist, egal, was hinten rauskommt, war sicher in Zeiten, in denen der Chef seine Mitarbeiter argwöhnisch betrachtet und jederzeit zur Arbeit angetrieben hat, gut geeignet. Das passt heute oft nicht mehr und ich wundere mich immer wieder, wie häufig hier in der Bri die reine Anwesenheit noch als Maßstab für Entlohnung angesehen wird. Kenne ich so im RL nicht so ausgeprägt.

Zitat von Wolfgang11

Das Ergebnis ist doch, dass ich einen Zettel schreibe, der mit der Realität nicht das Geringste zu tun hat und der ohne jede Relevanz bleibt.

Aufwand, Kosten, Umweltverschmutzung. Für nichts.

Hurra Deutschland, es lebe deine Bürokratie!

nein, das ergebnis muss sein, dass genau für deinen bereich, auch eine lösung gefunden wird. dann sollen sich andere eben mal das gehirnschmalz von einer seite der birne in die andere sortieren.

du schreibst ja nur: ich muss das selbst machen. ich verstehe diese gesetzesregelung so, dass die arbeitgeber in der pflicht sind da ein tragfähiges konzept zu entwickeln, zu finden und umzusetzen.

ein bisschen mehr phantasie, bitte! und verantwortlichkeiten da lassen wo sie auch hingehören. nämlich arbeitgeberseitig!

Zitat von Bae

da haben wir wohl einen massiven Unterschied in der Mentalität: ich betrachte mich in erster Linie als freien Menschen (und den Staat als Dienstleister), und nicht in erstet Linie als Untertanin (und den Staat als quasi-Elternteil)

gruss, barbara

und mein berufsbild, meine berufstätigkeit ist deiner mentalität genau gegenüber.

es gibt genaue vorgaben. angefangen von zeiten, bekleidung, anforderungen usw.