Thema: "Immer" erreichbar?!

Anscheinend ist der PL nicht sehr gut in seinem Job - macht er ihn schon lange?

Ich würde davon absehen, aus Kommentaren wie "Dich erreiche ich nie" etwas über Dich herauszuhören. Ich höre da eher "wenn ich eine Frage nicht sofort von meinem Schreibtisch herunterbekomme, gerate ich furchtbar in Stress".

Dementsprechend würde ich auch beim nächsten solchen Kommentar antworten: "Ich höre da raus, dass Du Dir Sorgen gemacht hast, dass xyz (zu) lange liegenbleibt. Ich habe den Eindruck (nur mein Eindruck), Du bist wegen des Termins für xyz gestresst" o.ä.
Dann: Ich plane für dieses Projekt jeweils so Zeit ein, dass ich... (jeden Tag 30 min....; Di/Do/Fr von x - y oder wasauchimmer). Du bekommst also sicher auf Deine Fragen immer innerhalb von x Tagen Antwort von mir. Falls Du in diesem Zeitraum mal nichts gehört haben solltest, kannst Du Dich gern bei mir melden.

Dann würde ich eine zeitlang streng in diesem Rhythmus bleiben und wenn ich eine Frage nicht grad bearbeiten kann, einfach einen Termin zusagen. (Hab Deine Email gelesen und melde mich morgen um xx ausführlich)

Falls das nicht hilft, würde ich auch ein deutliches Gespräch anstreben. In dem Gespräch nicht erklären/rechtfertigen (berufstätig), sondern vor allem
a) beschreiben, was er für eine Wirkung erzielt (sofortiges Nachfragen... hat mich gestresst... hatte den Eindruck, dass Du....)
und
b) Projekterfolg in den Fokus rücken
(wollen wir mit dem Projekt ja x bis y erreichen...)
und
c) erklären, wie Du für das Projekt den besten Beitrag leisten kannst
(ich arbeite unter den Bedingungen soundso am Besten und denke, dass ich den wertvollsten Beitrag leisten kann, wenn Du mir xy Freiraum gibst)

Ich sehe hier Deine Chance, einen Beitrag zur Weiterbildung/Entwicklung dieses PL zu leisten (falls Du magst).

Der Aspekt, dass er bezahlt wird und Du nicht, würde mir in Kombination mit seinem Verhalten auch zu denken geben.

Warum tut er nicht mehr für sein Geld?

Ganz hart ausgedrückt: Hat er in Dir eine Dumme gefunden, die für ihn die Arbeit unentgeltlich macht?

Zitat von antunna

Der Aspekt, dass er bezahlt wird und Du nicht, würde mir in Kombination mit seinem Verhalten auch zu denken geben.

Warum tut er nicht mehr für sein Geld?

Ganz hart ausgedrückt: Hat er in Dir eine Dumme gefunden, die für ihn die Arbeit unentgeltlich macht?

Da wir in einem Team arbeiten (also mehrere Ehrenamtliche, und er) - hmmm.

Wie gesagt, in der Vergangenheit war ich immer die Erste, die die Klappe aufgerissen hat.

So, wie es jetzt ist, ist es okay - ich teile mir meinen Dienst selbst ein, die Arbeit selbst macht Spaß.

Aber, Dani, ich habe erkannt, dass ich da auch Grenzen setzen muss, und habe sie gesetzt.

Ich bin nur überrascht, dass ich auch außerhalb meiner "Einsätze" diese Grenzen ziehen muss. Seufz.

Zitat von Ruby

Ich bin ganz bewusst nicht immer erreichbar - auch wenn sich einige darüber beklagen.
"Willst du was gelten - mache dich selten..."
Wer immer verfügbar ist, wird als zu selbstverständlich genommen, egal, ob das nun geschäftlich, ehrenamtlich oder privat ist.

Richtig.

Ich hab auch überlegt, im Jobforum zu posten. Aber da passt es mE auch nicht rein.

Deswegen wollte ich es auch gar nicht diskutieren, weil es für mich überhaupt nicht zur Diskussion steht. "Erreichbarkeit", ständig, hat für mich was von Leibeigenschaft - weil man da ständig aufs Phone schielt.

Zitat von Minstrel02

Ich sehe hier Deine Chance, einen Beitrag zur Weiterbildung/Entwicklung dieses PL zu leisten (falls Du magst).

Dnke, Minstrel, für deine Auführungen - eigentlich mag ich ihm am liebsten sagen: "So geht man nicht mit Menschen um, die eigentlich ja GERNE das tun, was sie tun. Du weßt, dass ich spätestens am Abend auf deine Anfragen antworte. Das muss reichen."

Deutlich gesagt - ich mag seinen Job nicht machen. Dafür wird ER bezahlt.

Wir sind ein relativ großes Team, und ich habe in der Vergangenheit ungute Erfahrungen damit gemacht, Dinge offen anzusprechen. The messenger is killed - derjenige, der die Kritik überbringt, wird "außen vor" gelassen.