Thema: Umgang mit Azubi

Hallo Hulda,

ich habe zwar selbst noch keine Erfahrung mit den Vorgängen während der Ausbildung, da meine beiden Kinder ihren Schulabschluss erst noch vor sich haben. Aber mein gesunder Menschenverstand sagt mir, dass deine Tochter zuerst ein Gespräch mit ihrem Ausbilder suchen sollte. Sie sollte die Situation und ihr Dilemma sachlich schildern und ihn um eine Stellungnahme bitten, wie sie in solchen Fällen vorgehen soll.

Nach ein paar Wochen Ausbildung kann und braucht deine Tochter nicht beurteilen, welche Arbeiten wichtiger und dringender sind, das muss ihr Vorgesetzter entscheiden. Wäre es eine Möglichkeit, dass deine Tochter die anderen "Arbeitsbeschaffer" an ihren Ausbilder verweist, und der teilt ihr dann die Arbeit und deren Dringlichkeit zu?

Selber würde ich mich an deiner Stelle auch nicht mit dem Ausbilder in Verbindung setzen. Da deine Tochter volljährig ist, würde wahrscheinlich weder sie das gutheißen noch der Betrieb. Obwohl ich sehr gut verstehen kann, dass dir bei solchen Verhältnissen die Wut hochkommt und du da gerne mal Tacheles reden würdest

Ich wünsche dir und deiner Tochter, dass diese Probleme nur Startschwierigkeiten sind und sich alles bald einpendelt

Liebe Grüße
pudelnudel

Ich denke, dass ein Betrieb, welcher ausbilden darf und einen qualifizierten Ausbilder beschäftigt, schon in der Lage sein sollte, solche Dinge im Sinne des Azubis zu regeln.

Es kann nicht sein, dass einem Azubi nicht klare Aufgaben zugewiesen werden, sondern jeder an ihm herumzerrt.

Hallo,

folgende Punkte fallen mir dazu ein:

§1. Hat der Auszubildende während seiner Lehrzeit alle Abteilungen zu durchwandern. Dazu wird idR. vor Eintritt ein Plan aufgestellt und dem Lehrling bzw. den entsprechenden Abteilungen ausgehändigt. Folglich stünde der Azubi in erster Linie der Abteilung zur Verfügung, welcher er gerade zugeteilt ist. Gibt es da mal nichts zu tun, was durchaus mal vorkommen kann, dann sind die anderen dran mit Aufgabenverteilen.

§2. Ist ihr Ausbilder der erste und direkte Ansprechpartner. Und ich denke, er erwartet zu Recht, dass seine Aufgaben vorrangig erledigt werden. Sollte dem jedoch §1 entgegenstehen, könnte Deine Tochter natürlich sagen: "Herr XY hat mir gesagt, ich soll das und das als erstes erledigen. Was hat Priorität?" Sollte nun §1 unwirksam werden, kann sie auf die Beschwerde des ersten Auftraggebers diesen an den Ausbilder direkt verweisen. Sobald es wiederholt vorkommt, dass sich Angestellte um die Dienste der Azubis streiten, wird - jede Wette - von höherer Stelle eine Richtlinie festgesetzt, wie dies in Zukunft zu handhaben ist und Deine Tochter hat das Problem nie wieder. So geschehen in meinem Betrieb, wo der Azubi im letzten Lehrjahr eine Halbtagskraft in meiner Abteilung ersetzen musste. Sobald ich ihn irgendwohin geschickt habe, ist er anderen übern Weg gelaufen, man hat ihn angehauen und der Kerle war so ein lieber, der konnte nicht nein sagen. Und das Ende der Geschichte? Ich habe Überstunden gemacht, während die Autoverkäufer ihre Fahrzeuge nie betanken mussten!!! Der Chef hat dann bestimmt, dass alle, die was vom Azubi wollen, bei mir fragen müssen, ob es in Ordnung geht. Aber er hätte sich bedankt, wenn Leute von außen, egal ob IHK oder Mutter, sich eingemischt hätten.

Liebe Grüße

H.