Thema: Interne Bewerbung

Hallo,

ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einem der größten dt. Konzerne und habe u.a. auch dort angefangen, um mich intern weiterentwickeln zu können.

Nun sehe ich mich auf der internen Jobbörse um und sehe auch interessante Angebote, nur traue ich mich irgendwie nicht zu bewerben. Meinem Vorgesetzten möchte ich darüber jetzt noch nicht informieren, sondern erst, wenn ich was habe und kündige. Ich habe aber Vorbehalte, weil firmenintern so viel getratscht wird und mein Chef dann evtl. erfährt, dass ich mich intern beworben habe obwohl ich den Job z.B. gar nicht bekomme.

Habt ihr einen Tipp für mich? Kann ich mich intern einfach bewerben ohne es vorher meinen Chef zu sagen, oder sollte ich ihn von Anfang an mit einbinden?

Evtl. gibt es auch Community Teilnehmer die sich vorstellen können wo ich arbeite und länger dabei sind um mir zu sagen, wie das intern so läuft? Mit Kollegen im Büro möchte ich mich verständlicherweise nicht darüber austauschen.

LG

Annawadi

Hallo Annawadi,

erstmal geht das den Chef nichts an, ob und wo Du Dich intern bewirbst.

Je nachdem, wie nah der potentielle neue Job an Deiner jetzigen Stelle ist (strukturell), ist es natürlich nicht ausgeschlossen, dass die Führungskräfte einander kennen und vielleicht mal darüber geredet wird, wer sich da beworben hat.

Ich kann übrigens aus Erfahrung bei meinem Arbeitgeber sagen, dass die Stellen im internen Jobpool leider so manches Mal schon unter der Hand weg sind.

Zitat von Annawadi

Hallo,

ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einem der größten dt. Konzerne und habe u.a. auch dort angefangen, um mich intern weiterentwickeln zu können.

Nun sehe ich mich auf der internen Jobbörse um und sehe auch interessante Angebote, nur traue ich mich irgendwie nicht zu bewerben. Meinem Vorgesetzten möchte ich darüber jetzt noch nicht informieren, sondern erst, wenn ich was habe und kündige. Ich habe aber Vorbehalte, weil firmenintern so viel getratscht wird und mein Chef dann evtl. erfährt, dass ich mich intern beworben habe obwohl ich den Job z.B. gar nicht bekomme.

Habt ihr einen Tipp für mich? Kann ich mich intern einfach bewerben ohne es vorher meinen Chef zu sagen, oder sollte ich ihn von Anfang an mit einbinden?

Evtl. gibt es auch Community Teilnehmer die sich vorstellen können wo ich arbeite und länger dabei sind um mir zu sagen, wie das intern so läuft? Mit Kollegen im Büro möchte ich mich verständlicherweise nicht darüber austauschen.

LG

Annawadi

Wenn du dich auf eine Stelle in einer ganz anderen business unit oder company bewirbst, würde ich den regulären Weg gehen.
Wenn du allerdings die "Gefahr" siehst, dass dein Vorgesetzter etwas von deiner Bewerbung erfahren wird, informiere ihn vorher.
Es ist nicht schön für ihn, vom Personaler mit deiner Bewerbung in der Hand angesprochen zu werden und nichts zu wissen. Und wenn es dann nicht klappt, hast du evtl. dein Verhältnis beschädigt.
Es gibt auch Konzerne mit internem "Abwerbeverbot". Da wird deinem Chef sogar ein Vetorecht eingeräumt.
Ich wäre offen, zeig ihm die Stellenanzeige, erklär ihm deinen Grund, zu wechseln und vielleicht kann er dir ja eine Alternative anbieten um dich zu halten. Die Chance sollte er/sie bekommen.

Zitat von Wolkentier

Wenn es bei diesem Konzern eine interne Jobbörse gibt, dann muss doch wohl jeder damit rechnen, dass sich auch Mitarbeiter auf relevante Stellen bewerben - das an sich dürfte also für Deinen Chef keine allzu schockierende Überraschung sein....
Ich würde das ganz selbstverständlich machen und gut.

Da wäre ich vorsichtig - gerade in Konzernen besteht oft ein Unterschied, was die offizielle policy und die tatsächlich gelebte Kultur angeht.
Da wird eine Datenbank global ausgerollt, aber was in Indien dann kein Problem darstellt, kann in Deutschland ein Riesentabu sein.

Zitat von DaisyDuke

Da wäre ich vorsichtig - gerade in Konzernen besteht oft ein Unterschied, was die offizielle policy und die tatsächlich gelebte Kultur angeht.
Da wird eine Datenbank global ausgerollt, aber was in Indien dann kein Problem darstellt, kann in Deutschland ein Riesentabu sein.

Woher hast Du diese Info, bist Du in HR tätig?

Zitat von nurgutes

Woher hast Du diese Info, bist Du in HR tätig?

Nein, nicht in HR.
Aber das ist meine Erfahrung aus drei Konzernen und auch dem Versuch, Teams aus internen Mitarbeitern zusammenzustellen (als offiziellen Auftrag).
Da werden einem dann Leute angeboten, die man nun wirklich gar nicht braucht und die nützlichen sind meistens für andere units unabkömmlich. Das ging in einem Laden sogar so weit, dass die eher den externen Weggang des Mitarbeiters duldeten, als ihn intern auf eine (gewünschte) Stelle wechseln zu lassen.
Sowas dämliches gibts aber hoffentlich nur selten.

Ich wollte hier auch nicht der TE den Mut nehmen, nur auf die mögliche Notwendigkeit von Fingerspitzengefühl hinweisen.

Danke euch allen für eure Rückmeldungen, dann werde ich mir das nun mal überlegen, aber ich tendiere dazu es einfach zu tun, also bewerben und wenn es dann was wird, dann informiere ich meinen Chef. Das ist aus meiner Sicht der richtige Weg, war nur etwas unsicher. Wie schon eine Meinung hier beschrieben wurde, oft leben Firmen etwas anderes als es zu sein scheint...

LG Annawadi