Thema: Mein Kollegin will mich rausmobben mit allen mitteln! Was kann ich tun bitte helft mi

Hallo!
ich weis einfach echt nicht mehr weiter!
ich arbeite in der Altenpflege für einen großen Träger habe in dem einen Betrieb 2 Jahre gearbeitet und habe mich dann versetzen lassen da die Arbeit für mich nicht mehr zu schaffen war.
Ich habe mich riesig gefreut auf die neue Arbeit die mich dort erwartet.
Die ersten zwei Wochen wurde ich von meiner Kollegin E.... eingearbeitet, wir haben uns sehr gut verstanden und ich bin den einen Tag nicht so gut gelaunt zur Arbeit gegangen da ich mich vorher mit meinem Freund in den Haaren hatte.
Sie hatte mich gefragt was denn los sei und ich habe ihr erzählt das ich Streit mit meinem Freund hatte mehr nicht.
Eine Woche später komme ich zu einer Patientin die mich fragt ob ich mich mit meinem Freund wieder vertragen hätte und das meine Kollegin E.... ihr das erzählt hätte.
Das ganze Spielchen läuf jetzt 3 Monate und hat sich jetzt extrem zugespitzt als ich nach Neujahr in meinem frei auf die Arbeit kommen sollte.
Meine Kollegin hat mich angeschriehen und meinte ich hätte vergessen einen Patienten zu rassieren das geht so nicht usw. hat mir gesagt das sie auf mich dankend verzichten könnte und das sie schon mit dem chef gesprochen hätte und auch noch einen Termin mit dem oberen Chef hat und der dann ja über mich entscheiden kann aber am besten kündigt er dich gleich weil so eine scheiße wie dich braue ich hier nicht.
Ich habe ihr viel spass gewünscht.
Als ich nach meinem Frei wieder da war erfahre ich von einer Kollegin das E.... mit ihr gesprochen hätte und gesagt habe ich sei stinkend faul würde meine Arbeit nicht richtig machen usw.
Sie macht mich bei allen Kollegen schlecht und auch bei den Patienten.
Ich weis das ich meine Arbeit gut und gerne mache und ich denke jeder der in so einem Beruf arbeitet weis das man unter Zeitdruck mal was vergisst aber es war eine wie ich sage pillepalle was sie mir da an den kopf wirft.
Ich bin bis zu dem Tag wo sie so ausgerastet ist jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen nach dem es so war nicht mehr und habe ständig Bauchschmerzen habe mich da ich zusammengebrochen bin 4 Wochen krank gemeldet weis das ist nicht der richtige Weg aber weis keinen anderen!
Meine Chefs stehen beide auf Ihrer Seite da sie schon 14Jahre den Job macht und wir in doppelter Besetzung arbeiten muss ich sie auch noch Täglich ertragen.
Was meint Ihr soll ich tun?
P.s. ist ein bischen viel geworden!!!!!!!

Zitat von Ich30

Ich habe mich riesig gefreut auf die neue Arbeit die mich dort erwartet.
...
Die ersten zwei Wochen wurde ich von meiner Kollegin E.... eingearbeitet, wir haben uns sehr gut verstanden und ich bin den einen Tag nicht so gut gelaunt zur Arbeit gegangen da ich mich vorher mit meinem Freund in den Haaren hatte.
Sie hatte mich gefragt was denn los sei und ich habe ihr erzählt das ich Streit mit meinem Freund hatte mehr nicht.
Eine Woche später komme ich zu einer Patientin die mich fragt ob ich mich mit meinem Freund wieder vertragen hätte und das meine Kollegin E.... ihr das erzählt hätte.
...
Meine Kollegin hat mich angeschriehen und meinte ich hätte vergessen einen Patienten zu rassieren das geht so nicht usw. hat mir gesagt das sie auf mich dankend verzichten könnte und das sie schon mit dem chef gesprochen hätte und auch noch einen Termin mit dem oberen Chef hat und der dann ja über mich entscheiden kann aber am besten kündigt er dich gleich weil so eine scheiße wie dich braue ich hier nicht.
Ich habe ihr viel spass gewünscht.
...
Als ich nach meinem Frei wieder da war erfahre ich von einer Kollegin das E.... mit ihr gesprochen hätte und gesagt habe ich sei stinkend faul würde meine Arbeit nicht richtig machen usw.
Sie macht mich bei allen Kollegen schlecht und auch bei den Patienten.
....weis das man unter Zeitdruck mal was vergisst aber es war eine wie ich sage pillepalle was sie mir da an den kopf wirft.

Meine Chefs stehen beide auf Ihrer Seite da sie schon 14Jahre den Job macht und wir in doppelter Besetzung arbeiten muss ich sie auch noch Täglich ertragen.
Was meint Ihr soll ich tun?

Hallo,
vielleicht ein kleiner Tip, der jetzt zwar nicht mehr viel bringt, aber vielleicht in Zukunft:
Meine Erfahrung ist die, dass manche Kollegen, die am Anfang freundlich sind, jede
persönliche Information sammeln um sie später gegen einen zu verwenden. Ist nicht
schön, aber ich habe mir angewöhnt, mit wirklich ganz privaten Dingen am Anfang
zurück haltend zu sein und erst mal zu schauen, wie läuft das im neuen Betrieb so
unter den Kollegen.
Wer sind die Intriganten und wer versucht einen in welche Machtspielchen einzubeziehen?

Desweiteren würde ich in so einem Fall in die Offensive gehen und mit dem Chef
oder notfalls dem ChefChef ein Gespräch zu suchen. Unter Umständen ist die
Kollegin einschlägig bekannt....

Mobbing am Arbeitsplatz geht garnicht sowas... echt unerhört...

[QUOTE=Rosieocks;20687926]Hallo,
vielleicht ein kleiner Tip, der jetzt zwar nicht mehr viel bringt, aber vielleicht in Zukunft:
Meine Erfahrung ist die, dass manche Kollegen, die am Anfang freundlich sind, jede
persönliche Information sammeln um sie später gegen einen zu verwenden. Ist nicht
schön, aber ich habe mir angewöhnt, mit wirklich ganz privaten Dingen am Anfang
zurück haltend zu sein und erst mal zu schauen, wie läuft das im neuen Betrieb so
unter den Kollegen.
Wer sind die Intriganten und wer versucht einen in welche Machtspielchen einzubeziehen?

QUOTE]

Diese Aussage kann ich voll unterschreiben. Habe das mal selber erlebt, dass alles was ich privat preisgab, dann knallhart gegen mich ausgepielt wurde.

Zitat von jagenau

Niemand ! "mobbt" grundlos und nur so zum Spaß.

Auch wenn es vielleicht schwer nachvollziehbar ist: wer mobbt, fühlt sich als Opfer und wehrt sich
(aus seiner Sicht) lediglich gegen einen Täter, der ihm das Leben schwer macht.

Was Du schilderst, ist naturgemäß und veständlich einseitig und "unterschlägt" Deinen Anteil an der Situation.

Naja. Vielleicht ist ihr Anteil ja nur, dass sie eine tüchtige Arbeitskraft ist und sich die
andere dadurch in ihrer Tüchtigkeit und in ihrer jahrelangen Anerkanntheit als tüchtige Arbeitskraft
bedroht sieht?

Auch deine Kritik an ihrer vierwöchigen Krankschreibung finde ich nicht richtig.

Wer so massiv ungerechtfertigt angegriffen wird, gerät sehr schnell in einen sehr labilen Zustand.
Man scheint ja nur auf der Lauer zu liegen, ihr Fehler vorzuwerfen. Würdest du
unter solchen Voraussetzungen gerne noch arbeiten gehen. Wenn man ohnehin schon angeschlagen ist aufgrund ungerechter, böswilliger Angriffe, die zudem noch deutlich machen, dass man jemanden nur loswerden will und man dann noch weiß, dass der andere nur darauf wartet, dass man weitere Munition für Angriffe liefert, also nur darauf wartet, dass einem weitere Fehler unterlaufen, dann ist das doch keine zumutbare Arbeitssituation mehr. Da müsste doch zuvor erst mal geklärt werden, ob man überhaupt noch bereit ist, ihr fair zu begegnen.

Mich wundert ja nur, dass sich Altenheime noch immer leisten, Arbeitskräfte wegzumobben.
Immerhin wird in diesem Bereich händeringend nach Personal gesucht. Da müsste man sich doch eigentlich bemühen, jede Arbeitskraft zu halten, selbst wenn sie Fehler macht - indem man versucht, die Fehler zu besprechen und dann auf Besserung hofft.

Mich hat am meisten gewundert, das in einem Altenpflegeberuf unter Kollegen herumgeschrien wird. Und jemanden als Sch.... und nicht zu gebrauchen bezeichnen, strotzt auch nicht gerade von sozialer Kompetenz. Ich kenne das eher aus dem typischen " Schreiberuf " des Baugewerbes. Dort hängt es aber eher mit dem enormen Lärmpegel zusammen, der in einem Altenheim wohl eher nicht zu erwarten ist.
Ist das dort an der Tagesordnung?