Thema: Arzthelferin hat Schweigepflicht verletzt

Nein, das geht gar nicht!

Ich würde sie darauf ansprechen und gegebenenfalls auch ihren Arbeitgeber.

Wenn Du wegen der Tratscherei Nachteile hast, z.B. bei der Suche einer neuen Stelle, dann könnte ich mir vorstellen, dass eine Klage erfolgreich wäre, bin aber keine Juristin. Da müsstest Du Dich beim Anwalt erkundigen.

Sowohl die Ärztin als auch die Arzthelferin haben gegen die Schweigepflicht (§ 203 StGB) verstoßen. Die Arzthelferin hat zusätzlich noch ihre arbeitsrechtliche Verschwiegenheitspflicht verletzt. Nun ist die Frage, wie du damit umgehen möchtest.

Woher weißt du, dass die Ärztin die "Informantin" ihrer Helferin ist?

Im Zeitalter der elektronisch geführten Krankenblätter steht so etwas für jede Angestellte lesbar im Praxiscomputer.
Dazu braucht es kein Gespräch und selbst wenn die Ärztin das gegenüber der Helferin erwähnt hat, so hat nach meiner Meinung die Helferin gegen die Schweigepflicht verstoßen.

Ich weiß nicht, ob ich rechtlich gegen die Praxis vorgehen würde, die Praxis zu wechseln wäre meine Überlegung.

Autsch, das ist böse.

Hier liegt nicht nur ein Verstoss gegen die Schweigepflicht vor, sondern ausserdem ein VERWERTEN des Geheimnisses mit Ziel einer Vorteilsnahme durch Dritte.

Behalte Dir vor zu klagen, denn:

Verletzt der Arzt oder eine sonst der Schweigepflicht unterliegende Person die Schweigepflicht, macht diese sich gem. § 203 StGB der Verletzung von Privatgeheimnissen strafbar. Der Arzt verstößt zudem gemäß § 9 BO gegen geltendes Berufsrecht, so dass er mit berufsrechtlichen Konsequenzen die Ärztekammer oder deren Berufsgerichtsbarkeit zu rechnen hat.
Die Schweigepflicht stellt zudem eine Nebenpflicht aus dem Behandlungsvertrag dar. Verletzt der Arzt diese Pflicht, so kann er sich, wenn die Voraussetzungen bewiesen werden können, aus dem Behandlungsvertrag i.V.m. § 280 BGB schadensersatzpflichtig machen.
Eine zivilrechtlicher Anspruch besteht auch aus unerlaubter Handlung gem. § 823 Abs. 2 BGB i.V.m. § 203 StGB.

Quelle

Ich glaube, da würde ich auch sehr allergisch reagieren.

Nicht umsonst heißt die Schweigepflicht so. Wo kämen wir denn dahin? Unglaublich.

Ich würde meine Examination verlieren; verstieße ich dagegen.

Bevor ich zu Rechtsmitteln greife, würde ich (!) zunächst das Gespräch mit der Hausärztin in Beisein der Arzthelferin suchen.

Allerdings verstehe ich nicht, auch wenn die Umstände des Bekanntwerdens deiner Kündigung ungut sind/waren, wieso es für dich ein Problem ist zu deiner, von dir gewollten Kündigung zu stehen.
Hast du bereits häufiger das "Handtuch" geworfen?
Die Probezeit ist doch für beide Seiten da, um zu erproben wie sich der gemeinsame Arbeitsalltag gestaltet, insofern haben beide (!) Seiten die Möglichkeit festzustellen, dass es miteinander nicht funktioniert.