Bei Jobsuche Kinder verleugnen?

[tinti]

Hallo an alle,
bin 43 und suche seit nun bald einem Jahr einen Job
im kaufmännischen Bereich. Habe auch schon im Einzelhandel gearbeitet
sogar schon in unserer Schule geputzt. Das Geld reicht hinten und vorne aber nicht.
Wäre wichtig das ich zumindest einen Teilzeit job im Büro finde.
Bewerbe mich regelmäßig. Kriege aber nur Absagen.
Nun habe ich gelesen, das eine alleinerziehende Frau (32 Jahre alt) auch nur
Absagen bekommen hat ( über 120) dann hat sie ihr Kind aus dem Lebenslauf
rausgenommen und hatte sofort einen Job.
Will mich natürlich absichern, 1. möchte ich meine Kinder an sich nicht verleugnen
weil ich dazu stehe, aber wenn ich nur so eine Chance auf einen Job habe?
Was sagt die Agentur für Arbeit dazu? Ist das zulässig? Will natürlich nichts machen
was nicht zulässig ist. Möchte aber endlich wieder arbeiten. Zuätzlich erschwert wird das
alles noch über einen kurz zurückliegende Trennung. Wie schafft ihr es euch immer wieder
neu zu motivieren. Im Moment habe ich keine Lust zu gar nichts.
Danke für eure Hilfe.

[Eisprinzessin]

Ich hab sehr lange in meinen Bewerbungen zu stehen gehabt: 3 Kinder, geschieden. NIX.

habs einfach rausgelassen- Familienstand ist ja bei der Steuerklasse quasi erkennbar, Kinder hab ich dann irgendwie , weils passte, im bewerbungsgespräch erwähnt: BINGO!

Obs das aber war, weiß ich ja nicht.

Meine Kinder sind 24-17.

[Eisprinzessin]

...und tinti: weitermachen, auch, wenns schwerfällt!!!!!!

[mutter]

Mein Junior ist heute 20 Jahre alt, ich war auch Alleinerziehend, nur mein Kind verleugnen NIEMALS

[Sonderzeichen]

NIEMALS

Warum nicht? In Zeiten von knapper Kasse und Hartz-4 ist es doch viel besser an einen Job zu kommen, auch wenn man dem Arbeitgeber verschwiegen hat, daß man ein Kind hat.

[Tahnee]

Warum nicht? In Zeiten von knapper Kasse und Hartz-4 ist es doch viel besser an einen Job zu kommen, auch wenn man dem Arbeitgeber verschwiegen hat, daß man ein Kind hat.

Spätrstens bei der Steuerkarte fällt es doch auf und wenn ich als AG erst dann davon erfahre, würde ich doch arg reserviert gucken. Sorry, aber das geht gar nicht.

[Tulipali]

Also, ich gehe mal davon aus, dass die meisten, die einen Teilzeitjob suchen, Kinder haben. Sonst würden sie ja (wahrscheinlich) eher Vollzeit arbeiten. Wenn also jemand einen Teilzeitjob ausschreibt, dann rechnet er auch mit Bewerbungen von Müttern.

Man muss heutzutage vielleicht nicht unbedingt in einen Lebenslauf schreiben, wie viele Kinder man hat und ob man verheiratet ist etc. - aber eigentlich müsste es sich bei den meisten aus dem Lebenslauf ergeben (z.B. wegen Elternzeit etc.). Steht Elternzeit eigentlich nicht im Zeugnis? Bin mir nicht sicher.

Fazit: Verschweigen würde ich es nicht, weil ich nicht glaube, dass es wirklich ein Nachteil ist. Oder wie alt sind Deine Kinder? Falls möglich, würde ich vielleicht auch noch dazu schreiben, dass und wie die Kinder betreut sind (z.B. durch Opa und Oma unterstützt?!)

Ansonsten würde ich nochmal überlegen, woran es noch hängen könnte. Wie lange warst Du denn raus aus dem Beruf? Hast Du Dich irgendwie weitergebildet?

Viel Erfolg!
Tulipali

[Sonderzeichen]

Spätrstens bei der Steuerkarte fällt es doch auf und wenn ich als AG erst dann davon erfahre, würde ich doch arg reserviert gucken. Sorry, aber das geht gar nicht.

Daß da jemand reserviert guckt, wenn die Mutterschaft "auffliegt", ist wohl ein Risiko, das man eingehen muß.

Aber eines, das sich lohnt, wenn man dafür einen Job hat.

[wrong_life]

Spätrstens bei der Steuerkarte fällt es doch auf und wenn ich als AG erst dann davon erfahre, würde ich doch arg reserviert gucken. Sorry, aber das geht gar nicht.

Man ist nicht verpflichtet, Kinder oder Familienstand auf der Steuerkarte vermerken zu lassen. Meine Firma wusste auch lange Jahre nicht, dass ich Kinder hatte und verheiratet war.
Mittlerweile sind diese Angaben aus meinem Lebenslauf eh raus. Ich würde auch niemanden einstellen der Kinder hat. Der kann sich doch gar nicht hundertpronzentig auf seinen Job konzentrieren.

[Sonderzeichen]

Ich würde auch niemanden einstellen der Kinder hat. Der kann sich doch gar nicht hundertpronzentig auf seinen Job konzentrieren.

Das erstaunt mich jetzt aber. Oder hast Du selber die Erfahrung gemacht, daß Du Dich nicht 100%ig auf Deinen Job konzentrieren konntest?